領導甩鍋，把明知道錯誤的工作安排給你，該怎么辦？辦法16個字，積極配合，消極行動，步步留痕，盡職免責。在此，必須先給錯誤的工作設定一個標準。職場中，我們和領導掌握的信息不一樣，高度、角度、目的都不相同，我們覺得錯了，也許只是我們不知道類型，或者我們沒有那么高覺悟。
一、積極配合，消極行動。態(tài)度積極但非常嚴格的執(zhí)行各項流程，絕不能逆向操作，每一步都要有明確指示，用正當理由拖延。如果是正常工作需要，領導一定會積極協(xié)調(diào)，不會為難具體的工作人員。
二、步步留痕，盡職免責。人人都會這么說，但具體怎么做才能算盡職？曾組織包括審計、稽核這類的問責工作，出現(xiàn)一個問題之后，當然誰都不想負責任，員工說是領導安排的，領導說我確實同意了，但是沒有讓你違規(guī)操作。于是會準備一些問題。向經(jīng)辦人員一一問下去。
1、事前。是否明確表達了反對意見，有什么證據(jù)？
2、事中。具體操作過程是否完全按規(guī)定執(zhí)行，有什么證據(jù)，操作過程中是否發(fā)現(xiàn)的問題，是否有如實反映，有什么證據(jù)。
3、事后。是否采取了補救措施，有什么效果？
4、整個過程中，是否有管理人員授予強壓，有什么證據(jù)？
5、在你的專業(yè)中，是否有免責條款適用你？
現(xiàn)在的職場，越來越強調(diào)留痕。
1、事前提醒。建議用可行性分析，報告、情況說明等書面形式溝通，包括郵件、微信、短信、電話錄音等等。
2、事中關注。出現(xiàn)問題一定要及時上報，找一個方式匯報說明，或者在會議上提出形成會議記錄。
3、事后檢查。發(fā)現(xiàn)錯誤，立即匯報，提出整改建議，同樣要留下證據(jù)。在此期間，按要求履行程序，起碼在自己這個環(huán)節(jié)一定要做到。既然認準了，一定會出事，出事一定會找自己，最好的方法，當然要減少影響，做好準備，關鍵的時候能夠自證清白。
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