職場上,但凡你要想和你的領導和老板表達什么,記住,一定要拿捏好分寸感。你看那些職場上的情商高手,他們都掌握了一個規(guī)律。就是你領導不論跟我來公的還是來私的,我給你表達的越少,我回旋的空間就越大,你就越不容易拿捏我。但是如果我和你領導既表達的多,又表達的滿,我就很容易出錯。我一容易出錯,我就會露出我的破綻。我一露出破綻,你領導和老板就很容易拿捏我。所以我說平時領導問你什么,你就答什么。領導不問你的,你就千萬不要去主動賣弄。比如我舉個例子,現在此時此刻你的領導就問你這個項目的人和事兒,你是既緊張又亢奮,那個嘴里就沒有個把門的。
于是你就把那些無關緊要的細節(jié),絮絮叨叨的跟你的領導說了半天,你是既得罪了你的同事。又讓你的領導感覺你是個什么樣的人,就是你是那種,貌似辦起事來糊糊涂涂,以后可能不堪重用的人。所以我說在職場上,有分寸的人,和領導相處,從來就不急于表達,也都會不沉迷于細節(jié)。領導問你,你就答什么就行了,哪怕遲鈍一點,你考慮一下領導為什么問這個事兒,他重點關心的事情到底是什么。最后總結一下,你一定得自信,你有多少把握,你就說有多少把握的話。千萬不要說的太滿,這樣你才能做到一個自信滿滿的成熟的職場人。
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