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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

老板不可以是萬能的,要培養(yǎng)人來解決問題

 
講師:趙泊瑜 瀏覽次數(shù):2314
 老板如果累的不想跟狗一樣,就培養(yǎng)一個能解決問題的人。一定要在團(tuán)隊里培養(yǎng)善于解決問題的人,而不是讓老板自己去解決所有的問題。你看有很多老板在搞經(jīng)營過程中,把自己的團(tuán)隊晾起來了,經(jīng)理給你鼓掌,自己很能,自己什么都能干,老是覺得擔(dān)心,老是覺得怕他們解決不了問題,所以自己什么事都親力親為,沖在一線。

老板如果累的不想跟狗一樣,就培養(yǎng)一個能解決問題的人。一定要在團(tuán)隊里培養(yǎng)善于解決問題的人,而不是讓老板自己去解決所有的問題。你看有很多老板在搞經(jīng)營過程中,把自己的團(tuán)隊晾起來了,經(jīng)理給你鼓掌,自己很能,自己什么都能干,老是覺得擔(dān)心,老是覺得怕他們解決不了問題,所以自己什么事都親力親為,沖在一線。

你這樣是不是能把你自己累死,所以你要把解決問題的能力轉(zhuǎn)換到培養(yǎng)人,解決問題的能力。首先,企業(yè)經(jīng)營過程中要有流程,要有制度,要有系統(tǒng)。第一,先立規(guī)矩,每個人都要照章辦事兒,按流程辦事兒,按規(guī)矩辦事。第二,選人很重要,這個人到底是技術(shù)型的還是管理型的?在選人過程中,立規(guī)矩,誰能干就用誰誰干的好就用,誰就好好去用,好好培養(yǎng)。第三一定是要點權(quán)力,一定是讓權(quán)力出去,誰給你解決問題呢?就要分配機(jī)制,你要解決問題的人連權(quán)利都沒有,什么事兒都向你的請教大事請教,小事請教。

50塊錢的事兒也來請教他怎么來的干這事兒呢?老板跟團(tuán)隊在一起,沒事,要開會,定戰(zhàn)略,開會抓細(xì)節(jié),戰(zhàn)略,定好細(xì)節(jié)抓好。所以給他講究責(zé)權(quán)利的分配,不單單是分點權(quán)利,還要把效益分析下去。誰干的好,給誰分效益,盈虧平衡以后,大家多勞多得。所以各位最后總結(jié)就是獎罰分明,功過不抵。所以各位老板,如果你不想累的跟狗一樣,就把你的團(tuán)隊培養(yǎng)起來。



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趙泊瑜
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