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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

已經(jīng)不能用一套管理模式,來管理四代人了

 
講師:李廣斌 瀏覽次數(shù):2283
 有很多管理者抱怨說,現(xiàn)在員工不好管不好帶。那我來理解這個事兒,你是哪個年代的管理者呢?你是70后還是80后,還是90后,現(xiàn)在店里頭有70后、80后、90后、00后。如果你是一個店長,或者你是一個運營管理者,那這70后、80后怎么管?90后,00后怎么帶,你要思考,并不是你把一個管理模式管了四個年齡段

有很多管理者抱怨說,現(xiàn)在員工不好管不好帶。那我來理解這個事兒,你是哪個年代的管理者呢?你是70后還是80后,還是90后,現(xiàn)在店里頭有70后、80后、90后、00后。如果你是一個店長,或者你是一個運營管理者,那這70后、80后怎么管?90后,00后怎么帶,你要思考,并不是你把一個管理模式管了四個年齡段的人,所以你有區(qū)分嗎?那你比如說70、80,像我們80后,7080,那是很少離職的。大家都是出來以后,想多掙點錢,所以這個時候,你要把你的店的提成、績效、崗位多元化,設(shè)計,大家都是多勞多得。

比如說我們有個中餐廳人保潔員,一個月能賺5000塊,所以你看他干的又不累,又很輕松。完了又給企業(yè)創(chuàng)造了價值,企業(yè)又省了一部分錢,所以你看這就是70、80。那90、00,很多人90、00不在乎錢,錢不開心了就走了。對,所以說你跟90、00,錢只能說到第二位了,第一位是搞氣氛團(tuán)隊氣氛團(tuán)隊的福利。所以說這個時候,你不用管70、80的心態(tài)去管90、00,會搞出問題的。那你70、80的氛圍需不需要,你也需要一點氛圍。但是最終是錢放在第一位,氛圍放在第二位?,F(xiàn)在做管理,我還是那句話,就是情商管理,什么人,什么對待,不要一個模式全跑完,一視同仁,在很多時候是不好使的。



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李廣斌
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