經(jīng)常有人跟我講，他說沒有好的發(fā)展平臺。其實所謂的發(fā)展平臺無非就是兩點，就是你有能力創(chuàng)造一個平臺，沒有能力加入一個團隊。先別說創(chuàng)造一個平臺，就是加入團隊。你如果現(xiàn)在在一個團隊里，你在這個團隊里處于什么位置呢？以下幾點咱們交流一下。第一，團隊戰(zhàn)略方向定完了以后，你是什么樣的態(tài)度？無論對錯，全力以赴。第二不表態(tài)默認。第三，看自我的心情，看狀態(tài)，看領導怎么哄，怎么激勵我。以上的幾點，你站在幾點呢？還有很多人干嘛對著干，領導說東，他就說西，領導說一，他說二，負能量爆棚，負能量滿滿，到處抱怨。你就說這樣的人，你在團隊里存在目的是什么？
我們一直強調一個邏輯點，就是你游泳的技術好不好，跟游泳池沒關系，你換了多少游泳池，你自身的水性不好也沒用。所以說你在一個企業(yè)里，你在社會上發(fā)展的好不好，或在企業(yè)里好好不好，真的不是對方給予的。而是我們自己的管理能力，還有你的認知能力。所以在這里奉勸從業(yè)者們，無論你在什么級別，如果喜歡這個行業(yè)，好好愛他。如果不喜歡，早點轉行，喜歡這個行業(yè)有能力的組建團隊去做事，沒有能力跟進一個團隊。進團隊之前看清這個團隊是否是積極正能量的，是否是在發(fā)展中是不是有上升的空間。如果沒有的話，也別占著毛坑不拉屎，早點到地方。
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