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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

職場成長體系,普通人快速突破30萬年薪的秘訣

 
講師:單剛 瀏覽次數(shù):2271
 走過路過,別錯過,如果現(xiàn)在年薪?jīng)]有超過30萬,如果有換工作的打算,如果在職場上干得不如意。職場成長這件事兒,有沒有一套體系按著它走,就可以快速的進(jìn)入升職加薪的這樣的一個通道?從跨專業(yè)再到跨行業(yè),再到大廠,這套有價值的成果體系分享,既然選擇了走上職場這條路。 第一步,需要確定的就是職場的大致的方

走過路過,別錯過,如果現(xiàn)在年薪?jīng)]有超過30萬,如果有換工作的打算,如果在職場上干得不如意。職場成長這件事兒,有沒有一套體系按著它走,就可以快速的進(jìn)入升職加薪的這樣的一個通道?從跨專業(yè)再到跨行業(yè),再到大廠,這套有價值的成果體系分享,既然選擇了走上職場這條路。

第一步,需要確定的就是職場的大致的方向是什么,也就是職場的規(guī)劃,那怎么規(guī)劃?考慮三個維度。

第一個維度,行業(yè)的維度。

第二個維度,崗位需求。哪些崗位市場需求非常高。

第三個維度,個人的優(yōu)勢,自己的興趣點以及核心能力是什么。

綜合考慮給自己定一個職場的賽道有了方向之后。

第二步,需要考慮清楚的就是如何去進(jìn)入自己的賽道。這塊是備受煎熬的求職面試的過程,包括簡歷怎么投,面試怎么面,這些難題都是影響我們進(jìn)入職場賽道的攔路虎。

第三步,賽道上了,如何在這個賽道上比別人成長的更快?這部分對應(yīng)的就是在職場上如何快速的發(fā)展,需要去了解的就是職場人職場思維、職場能力、職場技能等等這些體系,尋找賽道,進(jìn)入賽道,賽道狂飆這三塊,就是職場成長體系的底層模塊。



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單剛
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