如果你真的想做好一個管理者,你必須明白管理的邏輯。你把它想的太復雜了,你也做不了。讓我來覺得這個事情就是抓過程,抓流程,敢向這個結(jié)果提問題。在管理過程中我們要明白這個問題為什么反復的出現(xiàn),是人的問題還是制度的問題是管理上的漏洞呢?還是我們監(jiān)管不到位呢?還是說培訓沒有培訓到位,你做過培訓的東西你就要去監(jiān)管。還是我們很多的處罰力度,還是獎罰制度不到位呢?到底應該采取什么措施?這些問題都是要我們管理者去思考的。但是恰恰我們作為管理者,這群人為什么做不好管理?大家根本不去思考這些無形的東西,都是在有形的東西去做。比如說做管理者就是認為我端端盤子,上上菜,我這個炒菜,我就是做管理的。其實不是這樣的那只是一個投入到工作中的一個工作者而已,并不是在管理者需要做的。管理者你在管理過程中,你可以去投入到一線去做事。
但是無形的制度,無形的理念的東西必須你來做,對每一個流程去負責任。結(jié)果自然就呈現(xiàn),怎么能做好這些東西呢?首先先統(tǒng)一思想。其實我換一種說法你就知道了,我們這群人在一起,我們要做一件事情,我們是不是要先統(tǒng)一思想呢?一家四五口人四五個思想能統(tǒng)一嗎?他能和諧對嗎?我們無論是做什么,我們就統(tǒng)一。那用什么方式來統(tǒng)一呢?就是開會。無論是戰(zhàn)略會議、執(zhí)行會議、分析會議,還是總結(jié)會議,各種各樣的工作會議都要以會議的形式去做。很多企業(yè)是不開會,無論你有幾個員工,三個員工、五個員工,都是用口頭式的傳遞管理,滅火式的管理。發(fā)現(xiàn)問題了張嘴一說,說完以后回頭一忘了。所以各位真的想統(tǒng)一思想,就是開好會好好開會,認真開會,把每一次開會的內(nèi)容認真做總結(jié),認真做記錄,把會議記錄用責任認領(lǐng)單的形式去下發(fā)下去,完了去檢查、去督促、去監(jiān)督。長期以往的堅持開會,你的企業(yè)一步一步就會有改善。如果你經(jīng)常用口頭式的管理去傳達你的管理旨意的話,你在任何一個情況下,你都不會把管理做得很好。
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