一定要清楚在領導心目中的位置，想要升職加薪，得要把領導給安排的這個位置先坐穩(wěn)，領導安排的工作反映了在領導心目中的地位，不要丫鬟命、公主病，完成領導對你的期待，踏踏實實的把錢給掙了。
第一，瑣碎的事情，一般都交給老實人，整理材料，匹配數(shù)據(jù)這種消耗時間，但是沒有什么成果產(chǎn)出的事情，老實人不僅不會拒絕，甚至他們還比別人對的細致一些，所以不要做老實人。
第二，一般剛來的新人還沒有核心的業(yè)務，但是比較積極，所以一般會給他一些外部的活動，像對外接口人的材料收集，公司的活動。
第三，最能說明老板的小心思，嫡系員工，一般會安排到一些統(tǒng)籌類的1到100的事情上面來。統(tǒng)籌類的一般不需要太專業(yè)，容易出成績不說，還可以幫助主管更好的掌控全局。那種比較難出成績的事情，那種需要從0到1開拓的新項目，一般會給到那種能力比較強，或者是年輕氣壯的人身上。這兩種人要么是能力ok要么是企圖心很強，是專門用來攻堅的。但是一旦把模型跑通了，咱們0到1成功了，1到100的階段，領導就會給自己的嫡系業(yè)務飛速發(fā)展的階段，最好拿結果了。
第四，要優(yōu)化調整的。一般沒啥工作，或者是給你一個根本不可能完成的工作進行對賭，然后會來事的人一般事情也不多，這種人算是領導的一種武器，一旦安排好了，都是那種比較麻煩的，或者是和外部對接協(xié)同比較多的事情，那種領導直接牽頭要做的事情，一般都是領導的領導直接安排的最重要的事情。想要變成領導心目中的super star，那就一定要在這種項目上好好的使勁。老員工一般都負責一些比較穩(wěn)定持續(xù)的項目，穩(wěn)定在職場中也是一個不可多得的能力。
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