要升職漲底薪，還是不升職多拿一點(diǎn)獎(jiǎng)金，當(dāng)為這個(gè)問題思考超過三秒鐘，就已經(jīng)上了老板的當(dāng)。另一個(gè)小測(cè)試，當(dāng)問一個(gè)人鹽的反義詞是什么？很多人會(huì)不加思索的回答糖，這和老板用的是同一個(gè)套路，邏輯誤導(dǎo)。其實(shí)每個(gè)人都知道鹽和糖，不構(gòu)成矛盾，喜歡吃西紅柿炒蛋的人更是深有體會(huì)，只不過有一個(gè)擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)矛盾的腦子，造成偶爾把不是矛盾的東西對(duì)立起來，升職和增加獎(jiǎng)金并不矛盾，兩者可以兼得。但是老板就要做一個(gè)人為的切割，目的不過是為了少給員工一點(diǎn)錢。
對(duì)于這種問題怎么回答？曾經(jīng)有一個(gè)高管向老板匯報(bào)今年的形式，銷量和利潤(rùn)只能保一個(gè)，老板聽到說如果是做選擇，我還要你干嘛？面對(duì)別人給的二選一問題，一定要警惕虛假的對(duì)立。可以問老板，在什么樣的條件下升職和多拿獎(jiǎng)金可以同時(shí)獲得，是不是無論做什么都只能拿一樣？通過這種方式，至少讓他知道你不是個(gè)好糊弄的人。
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