職業(yè)的穩(wěn)定性沒(méi)那么重要，一直不跳槽才會(huì)越來(lái)越不值錢，現(xiàn)在的職場(chǎng)對(duì)大齡人士不太友好，趁著年輕機(jī)多，在一個(gè)公司待兩三年就可以動(dòng)一動(dòng)，長(zhǎng)期待一個(gè)公司不利于加薪，公司寧愿用兩萬(wàn)招個(gè)新人，也不愿意給只有月薪八千的你漲工資，當(dāng)你遇到了以下幾種情況，就可以選擇跳槽了。
第一，現(xiàn)工作對(duì)個(gè)人的發(fā)展受限。如果不能滿足你物質(zhì)、職位、資源的需求，除了畫餅沒(méi)有實(shí)質(zhì)東西，趁早走人。
第二，個(gè)人追求和公司發(fā)展不匹配。每天都是無(wú)意義的內(nèi)耗，那就要及時(shí)止損。
第三，想要改變現(xiàn)狀。工作環(huán)境，不如人意，人是不可能選擇同事和領(lǐng)導(dǎo)的，如果你不喜歡他們又忍無(wú)可忍，那就可以換一個(gè)公司去找順眼的人，如果你沒(méi)有任何顧慮，那就勇敢跳槽，人的沉淀是靠自己積累的，和待一個(gè)公司時(shí)間長(zhǎng)短，沒(méi)有正比關(guān)系，打工人只有被割韭菜的份，所以跳槽不是一件壞事，多試錯(cuò)才會(huì)遇到合適的地方。
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