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新來的領導,為什么天天挑刺?

 
講師:岳克國 瀏覽次數(shù):2319
 新領導一來,通常會對前任干的工作各種挑毛病,甚至全盤否定,然后制定新的工作路線,即使因此造成人力和物力浪費也在所不惜,這到底是為什么?這是因為新領導上任,首先要做的是證明他的能力,樹立權威,如果繼續(xù)堅持前任的工作路線,最后干的好了功勞也是前任的,干的不好自己還要背鍋。 所以只能改變以往的路線,

新領導一來,通常會對前任干的工作各種挑毛病,甚至全盤否定,然后制定新的工作路線,即使因此造成人力和物力浪費也在所不惜,這到底是為什么?這是因為新領導上任,首先要做的是證明他的能力,樹立權威,如果繼續(xù)堅持前任的工作路線,最后干的好了功勞也是前任的,干的不好自己還要背鍋。

所以只能改變以往的路線,另辟蹊徑,展示自己,但是直接改變,下面的人會議論,甚至會抵觸,很難服眾怎么辦?只能挑毛病,否定,目的是為自己的行為找理由找借口,當然也不是所有的新領導都會否定前任,會不會否定主要取決于前任領導的去向,如果前任高升了,新領導是不敢的。如果前任只是平級調動,工作上還有交集,新領導只會挑毛病,但不至于太過分。但如果前任離職或者被降職,再或者因為犯錯倒臺,新領導肯定會否定前任,而且是全面的徹底的否定。懂了這個道理,就應該明白,面對新領導,千萬不要對以前的領導念念不忘,更不要試圖證明以前工作的正確性,否則就會成為新領導打壓的重點對象。



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岳克國
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