有的人干活越干人緣越好，有的人越干人緣越差，干著干著就淪為單位里的老黃牛，假如有一天我們不干，別人還可能來怪我們，為什么？主要有以下兩個原因。
第一個原因，什么活都接，從來不談困難。比如有的人來找你幫忙，你覺得拒絕別人，就是得罪人。
第二個原因，不管是什么人來找你，都是無條件的接受。你認(rèn)為這個樣子，別人會感謝你。事實(shí)上，舉個例子，比如單位有四個人，你干了一二三號人的活，四號人的活你來不及干，那么第四號同事他才不會覺得你有多少的忙，他覺得你這個人怎么這個樣子，你幫了其他三個人卻不幫我，如果有一天你非常的忙，你只能干一二號兩個同事的活，那么這個時候，三四號的同事會有同樣的想法，他們會覺得你怎么這樣子，你為什么只幫一二號人干活卻不幫我。所以在職場上*不是干的越多人緣就越好。
那正確的做法是什么？正確的做法就是，當(dāng)同事找我們幫忙的時候，如果明顯的不合理，可以委婉的拒絕。如果對方確實(shí)有事情，覺得可以適當(dāng)?shù)膸鸵幌?，那就幫一下，覺得同事之間有的時候是應(yīng)該互幫互助的，因?yàn)槿绻粋€人什么活都往外推，那么這個人的人緣也不會好到哪里去，而且每一個人都會有事情，都會需要別人幫忙的時候，假如有一天你需要別人幫忙，也不會有人來幫你。但是答應(yīng)幫助別人之前一定要提出自己的困難，要讓對方知道你也是不容易的，不要讓對方覺得你很空，你要告訴他，雖然我很忙，我晚上也有事情，但是我看在我們的情誼上，我們的關(guān)系上，我愿意來幫助你，這樣子他才會珍惜你的勞動，就不會覺得理所當(dāng)然了，我們花了力氣去干一件工作，我們應(yīng)該讓自己的付出有價值，更加不能說我干的活，反而得罪人了，這樣做就太得不償失了。
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