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中國企業(yè)培訓講師

遇到的這四類領導,不要遲疑盡早遠離

 
講師:陳詩彤 瀏覽次數(shù):2303
 職場上遇到一個好領導,不僅能快速的成長,還能得到更多的發(fā)展機會。可要是遇到一個無能的領導,那么得不到發(fā)展機會不說,還可能毀掉你的職業(yè)生涯,如果遇到的是這四類領導,不要遲疑,盡早遠離。 第一,心術不正的領導。心術不正的領導主要有三個特征: 1、虛情假意表里不一。也就是常說的兩面人,當面一套

職場上遇到一個好領導,不僅能快速的成長,還能得到更多的發(fā)展機會??梢怯龅揭粋€無能的領導,那么得不到發(fā)展機會不說,還可能毀掉你的職業(yè)生涯,如果遇到的是這四類領導,不要遲疑,盡早遠離。

第一,心術不正的領導。心術不正的領導主要有三個特征:

1、虛情假意表里不一。也就是常說的兩面人,當面一套背面一套,跟你說一種話,跟另一個人又說另一種話。

2、推卸責任。有些領導明明是自己犯的錯,卻整天讓下屬替他背黑鍋。

3、謊話連篇。永遠不知道領導說的哪句話是真的,哪句話是假的,這類領導的心已經(jīng)長歪了,在這種領導下面做事,最缺的就是公平公正。

第二,對人不對事的領導。這一類領導有著執(zhí)著的偏見,只要他不喜歡你,你做什么,那他都看不順眼,做的對就扣你細節(jié),說你做的不夠完美,做的不對就對你猛烈批評,反正不管你做的對不對,他總要挑你毛病,這類領導永遠不是沖著事情去的,同樣一件事,他喜歡的人做好了就大加表揚,而你做好了,就說你是僥幸,他喜歡的人出了差錯,就說不是故意的是個意外,而你出了錯,就說你這個問題影響了全局。

第三,,搞職場政治的領導。有人說寧愿在一個能力很爛的領導下面,也不愿在一個搞職場政治的領導下面做事,因為心太累了,一個愛搞職場政治的領導下面,必定有很多勾心斗角的下屬,因為這類領導特別喜歡員工打小報告,他通過員工的小報告,實現(xiàn)員工之間的制衡,而員工為了邀寵,也為了一己私利,甘心成為領導玩弄權術的工具。

第四,,沒有底線的領導。沒有底線的領導主要體現(xiàn)在兩個方面:

一、做人。對上面的領到諂媚至極,而對下屬極端苛刻,稍有不滿輕則辱罵,情緒激動之下還會動手。

二、做事。沒有自己的原則底線,為了一己私利,干著牟利違法的勾當,還讓下屬當自己的替罪羔羊。



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陳詩彤
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