HR正確的工作心態(tài)應該是什么？我認為是自私，但自私并不是只為自己著想，而是必須要懂工作本身，并不是為了公司是為自己，當真正為了自己工作的時候，團隊才會獲益。有可能會有點懵，不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價值。很多時候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作，離職的心態(tài)并不是隨時準備好打鋪蓋卷走人，也不是讓你覺得自己反正會離職，就懟天懟地懟空氣，更不是讓你對工作抱著一種無所謂的態(tài)度，反正要走人了。而是要做好離職的準備，準備兩個字很重要，什么是做好準備？就是從這家公司離職以后，要有能力去到更好的平臺，擔任更高的職位，拿到更高的工資，如果這些都做不到，那為什么要離職？就算是因為一些無法克服的特殊原因，不得不離職，是不是也需要讓自己在離職以后更進一步，否則就會始終原地踏步，在一家又一家公司當中兜兜轉轉，重復性的做著讓你沒有成就感的工作，這是想要的嗎？職業(yè)發(fā)展就像逆水行舟，不進則退，因為年齡會不斷變大，需求會越來越多，而你卻始終沒有做好準備，等待你的就只會是躺平，并不是你想趟，而是不的不躺，畢竟你卻已經(jīng)沒有了選擇權。所以在一家公司上班，一定要為自己的下一段職業(yè)生涯做好準備，要為可能的離職做準備。
一、必須要明確，如果離職希望到一家什么樣的公司，做什么樣的事情，拿什么樣的工資。
二、通過招聘平臺、自己的朋友圈子等一類的方式，了解一下這些公司這些崗位，這他們到底有什么要求，他們需要具備哪些理論知識，掌握哪些專業(yè)技能，具備什么樣的學歷工作經(jīng)歷，擁有什么樣的身體素質(zhì)和心理潛質(zhì)，然后再看看自己目前的狀態(tài)和這些要求之間到底有沒有差距？如果有，是哪些方面有差距，差距又有多大？
三、通過各種途徑去彌補這些差距，學歷不夠就提升，知識不足就學習，經(jīng)驗不夠就積累。
所以很多時候并不是公司不要求你做，你就不做，公司不要求你學，你就不學，公司不要求你的專業(yè)度，你就混日子，你做這些事情，本質(zhì)上是為你自己，是為你下一段職業(yè)生涯奠定基礎，是為你可能的離職做好準備。反過來想你用更高的標準要求自己了，你的能力是不是會提升？你現(xiàn)在的公司是不是會獲益？是不是有可能你不用離職，就可以得到更好的發(fā)展？這就是用自私的你離職的心態(tài)去工作。
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