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明白這四點(diǎn)，一眼就明白領(lǐng)導(dǎo)是重用還是把你當(dāng)工具人。

第一，有交情更有私交。領(lǐng)導(dǎo)越想重用你提拔你，越會(huì)帶你進(jìn)入他的私人領(lǐng)域，如果你進(jìn)他的辦公室如入無人之境，能隨時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)打電話，那說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很放心，如果還能隨時(shí)去他家拜訪，和他的家人都很熟，那說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)把你當(dāng)成自己人了。

第二，說任務(wù)更說重要信息。如果領(lǐng)導(dǎo)跟你分享了別人接觸不到的關(guān)鍵信息，比如人事信息：

一、領(lǐng)導(dǎo)信任你。

二、希望你干得更好，這樣才有機(jī)會(huì)把推一把。

第三，壓擔(dān)子更給資源。沒有一位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)冒著眾怒，頂著壓力，提拔那種無威無能無德的三無選手，所以領(lǐng)導(dǎo)想提拔必然先會(huì)把容易出彩的重要工作安排給你，相關(guān)的資源也會(huì)配備到位，如果能漂亮的完成，那么提拔就是順理成章的事。

第四，聊工作更聊故事。如果領(lǐng)導(dǎo)是不是把自己的生活工作感悟毫不保留的分享給你，給你講他的的故事，到了這個(gè)程度，就不是一般的培養(yǎng)了。