找工作怎么避坑無(wú)良公司,分享幾個(gè)簡(jiǎn)單粗暴,但是非常好用的小方法。
第一個(gè),如果想知道這家公司加不加班,不要去問(wèn)HR,他不一定會(huì)告訴真實(shí)的情況,可以把面試時(shí)間,約在這家公司下班之前的一個(gè)小時(shí),正常的一輪面試時(shí)間會(huì)在四十分鐘到一個(gè)小時(shí)左右,正試結(jié)束之后,別著急走,可以不在公司內(nèi)部待著,但是找一個(gè)公司附近觀察一下,在臨近下班的時(shí)間,如果公司的員工陸陸續(xù)續(xù)都出去取外賣(mài)了,代表這家公司加班一定挺嚴(yán)重,九點(diǎn)之后下班。
第二個(gè),如果想判斷這家公司的人員穩(wěn)定性,那在面試的時(shí)候,路過(guò)這家員工工位的時(shí)候觀察一下,如果一個(gè)員工想踏踏實(shí)實(shí),在這家公司工作,桌面上一定會(huì)擺有自己的一些小物件,比如小玩偶、小綠植,或者是椅背上會(huì)搭一件衣服,反之如果這個(gè)工位非常的干凈整潔,基本上就是這家員工要跑路的征兆,所以如果這家公司的員工大部分的桌面都很干凈,整潔的話,有可能穩(wěn)定性是不強(qiáng)的。
第三個(gè),如果想判斷這家公司五險(xiǎn)一金的繳納情況,可以去結(jié)合公司官網(wǎng)上寫(xiě)的公司員工數(shù)量,以及去某查上查詢(xún)一下這家公司的人員數(shù)量,如果這兩個(gè)數(shù)據(jù)差距非常大,代表了公司五險(xiǎn)一金,基本上是不太給力的。
第四個(gè),如果想判斷一下,這家公司是不是存在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),也可以通過(guò)某查查看一下這家公司涉及到的案例,如果勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)的案例比較多的話,基本上是存在加班不給加班費(fèi)、拖欠工資,甚至是違法裁員的情況。
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