下屬內斗對領導有什么好處?你可聽好了,秘密都在這里。你入職以后,聽的領導最多的話,可能是我們是一個集體要精誠團結,但你會發(fā)現(xiàn)在處理事情的時候,完全是相反的。一邊打壓一邊拉攏,言行根本不一致,為什么?因為他要穩(wěn)固自己的地位,就要讓下屬產生矛盾,具體表現(xiàn)在以下三個方面。
1、下屬有矛盾,上司位置才會固定鷸蚌相爭,漁翁得利,下級相互監(jiān)督,就像鷸蚌一樣,誰都不服誰。最后競爭的權利就在領導手里領導想讓誰晉升,誰就晉升。為了不讓自己被架空,很多時候下屬很團結,領導也會制造矛盾來穩(wěn)固自己。
2、下屬有矛盾可以利益*化。比如你和小王不和,那么你們兩個都希望得到領導的支持。這個時候領導最獲利。
3、下屬有矛盾可以找出問題。如果大家都相處的很好,就沒人來打小報告了,領導也就沒有什么消息來源了。對于下級的把控就不精準的在職場中領導很反感,那些人際關系好的人,因為這些人會收買人心而下屬的關系越不好,說明越沒人反對領導,你說對嗎?
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