處在職場迷茫期怎么破局?首先要了解迷茫是怎么來的?實際上底層是因為信息掌握不足,因為你迷茫的狀態(tài)就是不知道該怎么選擇嘛。我迷茫,我不知道接下來我的發(fā)展方向應(yīng)該在這個崗位上繼續(xù)待下去,還是選擇新的公司。我在這個崗位上待下去,未來到底是什么樣的,本質(zhì)上是因為你信息的缺失,你無法判斷。那怎么避免的非常簡單,搜集信息。當(dāng)你的信息充分的時候,你的判斷就會比較堅決。那怎么能夠讓你的信息充分啊,比如說你去聽課呀看書呀,找人交流啊,這都算。那在所有的手段里邊,咱只說一個請人交流,或者跟人交流,一定是效率最高的。
因為你在你人交流的時候,別人不僅僅是在給你傳遞信息,更重要,還會給你一些判斷觀點的參考。假設(shè)你說你迷茫,我說哎這有本叫職場一千條法則,你看了以后就是看這個信息嘛。但是如果我給你講的話,就會在里邊有一些我自己的見解,有些我的觀點給到你參考依據(jù)。因為我已經(jīng)吸收了一遍了,在書里邊它是基礎(chǔ)信息在這兒,其實已經(jīng)是一個半成品了,然后給到你,你在思考在發(fā)散就變成一個成品,所以它的效率是最高。而大量的找別人交流,讓你的觀點更加清晰,你就不迷茫了。那有人小伙伴就說我交流了以后,還是覺得迷茫怎么辦?結(jié)論很簡單,不夠再繼續(xù)交流,交流到清晰為止。
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