關于升職加薪，很多人認為只要把自己的工作做好就可以了，卻忽略了這兩個非常重要的禁忌。
1、叫做職場信息差。意思是說公司里很多關鍵信息從不通過，你就是大家去開會了，你問開什么會，大家說趕緊看群里信息，你問什么群這樣非常危險。這些關鍵信息你都不知道是想你會有什么有價值的工作內(nèi)容呢？工作內(nèi)容都沒價值，升職加薪怎么會輪到你呢？所以我們一定要主動建立自己的圈子，盡量讓自己參加更多公司里或者部門內(nèi)部的群組，哪怕從打雜開始，也要讓自己在牌桌上要主動給自己創(chuàng)造機會。
2、叫做只能傳遞信息，意思是很多關鍵信息都會流經(jīng)你。但你只會做信息傳遞，就是那種傳話筒，這也非常危險，慢慢你就會被替代。比如我同事負責發(fā)公司級的公告，這是多么重要的信息啊。但是他不喜歡麻煩，不做審核，只是一鍵發(fā)布經(jīng)手的公告，經(jīng)常有錯別字，甚至同事的名字都是錯的。這樣就是把一個可以發(fā)揮價值的工作做虛了，很容易被取代。建議的做法是有最后一道審核的責任感。作為發(fā)公告最多的人，可以對公告的結構字體字號以及錯別字等提出自己的專業(yè)意見，讓每一個跟你合作發(fā)公告的人，都發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)性不斷提升自己的影響力。這樣我們就不只是信息的搬運工，而是信息流轉過程中，可以讓事情變得更好的關鍵一環(huán)。
總結一下。首先我們要避免職場信息差，讓自己獲取關鍵信息。然后我們要有加工信息，讓事情變得更好的能力，提升自己的影響力。最后就是好的結果升職加薪，你學會了嗎？
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