這五個(gè)方法,無論對(duì)于哪種領(lǐng)導(dǎo)都通用,可以讓你不用刻意討好,從本質(zhì)上和領(lǐng)導(dǎo)建立親近的盟友關(guān)系,快速獲得晉升。
一、了解領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)就是你的目標(biāo),如果你有這種意識(shí),那么在工作的很多方面,你都可以是那個(gè)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你和他是同一戰(zhàn)線的自己人,也就自然而然會(huì)降低這種職位帶來的距離感。
二、減少領(lǐng)導(dǎo)的不安全感。領(lǐng)導(dǎo)不喜歡處在狀況外的感覺,多去跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),既可以解決因?yàn)槿鄙僬瓶馗?,給領(lǐng)導(dǎo)帶來的不安,又可以解決因?yàn)槿鄙儋Y源給我們帶來的焦慮。
三、掌握一些實(shí)用的溝通技巧。
第一,要看看領(lǐng)導(dǎo)喜歡怎么去聽,找一種符合他的溝通方式。
第二,挖掘領(lǐng)導(dǎo)的溝通意圖。比如他讓你做一件事兒,被安排的時(shí)候多問幾個(gè)為什么,這樣的話,既能避免領(lǐng)悟的偏差,還可以讓領(lǐng)導(dǎo)看出你的思考過程,從而更加認(rèn)可你和接納你。
四、管理領(lǐng)導(dǎo)的期望。很多工作憑你一個(gè)人的能力,是不可能完成的,但你不說,領(lǐng)導(dǎo)他就不知道,結(jié)果背鍋的是你,領(lǐng)導(dǎo)還覺得你既浪費(fèi)時(shí)間又辦事不力,所以要在可以預(yù)估難度的情況下,盡早的讓領(lǐng)導(dǎo)知道可能會(huì)遇到的問題,從而及時(shí)派發(fā)資源,糾正糾偏。
五、盡量爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的資源。領(lǐng)導(dǎo)的資源,最直接的作用,就是為你的工作提供幫助,更重要的是,加速你的進(jìn)步和成長(zhǎng),通過溝通自己的期盼,從而為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。
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