原來職場是越往上越不快樂的嗎?當(dāng)你升到了管理層,會發(fā)現(xiàn)有關(guān)于業(yè)務(wù)的東西越來越少,每天處理最多的是人和關(guān)系,會發(fā)現(xiàn)職場前半段用心經(jīng)營,引以為傲的專業(yè)能力沒了用武之地。
一、人味變少了。身為管理層,手下的人實在是太多了,他們在你的眼里不再是以前的同事,而是一串又一串冰冷的數(shù)字,是資源,是工具,是最后的KPI。而且你的視角,再也不是從下到上的去解決這個問題,而是站在一個高位者的角度,自上而下的去打量這個問題。美其名曰,你是宏觀高位視角,但是也會常常出現(xiàn),何不食肉糜那種專家式的發(fā)言,“降本增效,咱們開五個人會,這活還是能干,今天你休息就好好休息,但是明天你工作的時候,把今天的工作也補(bǔ)起來”。這些領(lǐng)導(dǎo)也知道自己討厭,也知道別人背后在說他壞話,做著讓人討厭的工作,你的心情自然就好不起來。
二、溝通的難度升級。作為管理層,要影響的要溝通的是其他的管理層,或者是更大的領(lǐng)導(dǎo),這些人都是非常自負(fù)和固執(zhí)的,他們都曾經(jīng)是自己領(lǐng)域的佼佼者,都在自己的領(lǐng)域獲得過很大的成功,已經(jīng)形成了一套自己的邏輯,跟他們純講道理是講不通的,他們比你更會講故事,比你更會做PPT,比你更會忽悠人。
三、安全感的逆轉(zhuǎn)。到了管理層,你身邊的同儕,都是曾經(jīng)被公司捧在手掌心的高潛人才,你會發(fā)現(xiàn),突然之間你不被稀罕了,以前不管你是靠能力還是靠業(yè)務(wù),能在公司里面脫穎而出,但現(xiàn)在你的優(yōu)勢好像都沒了,這種落差會給你帶來極大的不安全感。
四、站隊。能到這個層級的人沒有笨的,對于總經(jīng)理或者是更高層,在員工能力差不多的情況之下,誰聽話誰跟我合得來,誰站在我這條船上,我最后選誰,你的處事風(fēng)格,你的價值觀,是不是能跟我一致,你能不能、你愿不愿意,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的某些意志和決策,上面的決策不一定都是正確的,而這些所謂的不正確的決策,總會有一個人要做,你愿不愿意接這個活,你愿不愿意為你的老板赴湯蹈火。
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