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在職場上對待不同人不同情況，就是要采取不同的應對方式。比如處理人際關系的這四個對比，千萬不能搞反了，搞反了麻煩大了。

第一，和領導私下關系搞好，和同事把表面文章做好。

第二，給大領導留小面子不卑不亢，給小領導留大面子放低姿態(tài)。

第三，有背景的在單位要藏好你的背景，沒有背景的對不起，反而要裝作很牛的樣子，不是自己說假話，而是給一些假象，讓別人去腦補。

第四，記住曾國藩這句話，利可共而不可獨，謀可寡而不可眾，獨立則敗，眾謀則泄。要和領導和同事形成利益共同體，盡量不要站在他們利益的對立面，如果有什么大的謀劃或者是機密，知道的人越少越好。