你的缺點(diǎn)是什么？面試?yán)锝?jīng)常被問到，總結(jié)了三要三不要。
第一，不要說難改變的，要說容易改變的。比如性格、價值觀方面盡量少說，技能經(jīng)驗(yàn)方面的盡量多說，原因很簡單，技能經(jīng)驗(yàn)可以通過培訓(xùn)改變，性格價值觀很難，企業(yè)再怎么培訓(xùn)也沒有用，還有一點(diǎn)說技能經(jīng)驗(yàn)上的缺點(diǎn)，一定要往高一級的能力上說，比如行業(yè)格局不夠高，競品了解不夠多，這些都可以。
第二，重點(diǎn)不要放在缺點(diǎn)本身，要放在思考和改變上。HR問題的目的是看你對自己是否有清晰的認(rèn)知，所以要重點(diǎn)講自己的反思加行動，體現(xiàn)自己的成長思維，人的成長，就是一個自我審視自我迭代的過程。
第三，不要說崗位的缺點(diǎn)，要說就說跟崗位不相關(guān)的。每個崗位要求的最后，都會有對崗位軟能力的要求，你在說缺點(diǎn)的時候，這就是你的雷區(qū)。比如你是做財(cái)務(wù)的，財(cái)務(wù)最基本的要求就是數(shù)字敏感細(xì)心，這些就千萬不要說了，可以說內(nèi)向社恐之類的，一來對崗位影響不大，二來確實(shí)也是你的缺點(diǎn)，你說起來也不燙嘴?？傊f缺點(diǎn)的時候先說缺點(diǎn)，再做思考或者改進(jìn)的方法，最后說取得的效果。
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