有的時(shí)候空窗期一久,經(jīng)濟(jì)壓力和情緒壓力很大,會傾向于先降低自己的要求,去找一份過渡型的工作,來幫助自己緩解焦慮,不管怎么選,真的不建議去做以下這兩類過渡型的工作,降低要求,自己本身就很難受,但是工作中心累,會讓你更加懷疑自己的決定是否正確,很容易陷入內(nèi)耗。
第一類,消耗情緒的工作。比如客服,尤其是售后客服,其實(shí)很多人,自己本身的情緒就很難消化,再加上售后客服,都是處理用戶火急火燎的各種問題,全部都在接受用戶的負(fù)能量,那這種工作本質(zhì)上,其實(shí)就是在用自己的情緒,去應(yīng)對別人的問題,服務(wù)別人,身體要是在搭進(jìn)去,就更加不值得了。
第二類,只是單純的投入工作時(shí)間的工作。比如像送快遞、外賣、開滴滴,這種網(wǎng)上,確實(shí)有人分享自己跑外賣,一個(gè)月薪資過萬?,F(xiàn)在的平臺,都在利用算法,各種壓榨外賣人員的時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì),其實(shí)收入已經(jīng)大不如前了,更不用說在這個(gè)過程中,你遇到各種路況不熟、電瓶充電、超時(shí)差評被扣錢等等。
如果確實(shí)已經(jīng)空窗一段時(shí)間了,一定要先靜下來思考一下,自己的職業(yè)規(guī)劃,目前的求職方向是否正確,不要在固有的思維和行為模式里邊打轉(zhuǎn)了。
一、分析一下自己當(dāng)前所在的行業(yè)情況。如果行業(yè)已經(jīng)在不可避免的走下坡路了,那就趕緊轉(zhuǎn)行,像房地產(chǎn)、廣告、教育跟幼兒這些行業(yè)。
二、分析自己目標(biāo)崗位。也不要沉迷知識類型的崗位了,這類崗位本身價(jià)值感就低,這幾年經(jīng)濟(jì)下行的時(shí)候,基本都是裁員的第一波,尤其是像行政人員這類,盡量選擇業(yè)務(wù)崗,能直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的,因?yàn)檫@類崗位屬于你做的越久,為自己積累的壁壘和籌碼就越多,它的不可替代性就越強(qiáng)。
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