年齡大了還能做HR嗎？能。三十五歲以后HR還有發(fā)展嗎？可以。很多年齡稍大的同學，經(jīng)常產(chǎn)生一種焦慮，認為好像自己的職業(yè)生涯，已經(jīng)走到了盡頭，送你一句話，年齡從來不是*的優(yōu)勢，同樣也不會是不可克服的難題，價值才是決定未來發(fā)展的*標準，如何擁有持續(xù)的價值，才是需要認真思考的問題。一方面，必須要承認，年齡在所有影響職業(yè)發(fā)展的要素當中，確實是一個容易制約進步的問題點，但同時也要清楚，它僅僅只是其中一個點，而對后續(xù)工作產(chǎn)生影響的因素還有很多，學歷、證書、過往的收入、曾經(jīng)工作過的平臺規(guī)模，擔任過的職位、工作內(nèi)容的含金量、擁有的技能水平、管理經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等等，企業(yè)選人一定是對所有條件的綜合評估，而不是只看年齡。當然可能會告訴我，某某公司只招三十五歲以下的，但這些公司并不能代表全部，不要被網(wǎng)上的很多言論給誤導了，如果四十歲就一定要失業(yè)，那這個社會應該怎么辦？所以首先要對自己有信心，如果自己都不相信自己，那誰還能相信。但先別著急高興，因為很多同學理論知識水平低、專業(yè)技能差、工作含金量不足、長期從事事務性工作的現(xiàn)狀，確實是存在的，那如果是這種情況，再結(jié)合不斷增加了年齡，職場焦慮慮是正常，原因很簡單，你能做的，年輕人也能做，而你精力差、要求高、事還多，所以為什么不用年輕人？換你，你會怎么選？所以給的建議是調(diào)整心態(tài)，不要被動等待，也不要自暴自棄，更不要自我安慰，要學會主動出擊，就是要用最短的時間，記住措辭，是用最短的時間，全面補充知識和技能，不要偷懶，也不要為難，更不要用什么事情多來當借口。因為和年輕人相比，最缺的就是時間，可能會疑惑，我都老了，還做這些干什么。
一、你不老。
二、在這個階段，必須給自己定一個高目標，三十多四十歲的人了，還去應聘專員，別人會怎么看你？記住在什么年齡段，就要做和這個年齡段相匹配的事情，年齡大了，那就要去做年輕人不能做，或者不擅長做的事，這樣才能拉開差距，錯位競爭才有優(yōu)勢，而這一切的基礎(chǔ)就是能力，有了這個能力，才能像別人證明，你能做好這個事情，而你能做好這件事情，才是你的價值所在，而你具備了價值，企業(yè)就不會把你像踢皮球一樣，一腳踢開，就算是出現(xiàn)了一些波折，你才有重新再來的機會和勇氣，才能抓住那本就不多的機會。
三、釋放一下求生欲。每個人都有每個人的生活方式和追求，每個人也都可以選擇自己想要的生活，甚至可以接受自己的平庸和懶惰，如果你衣食無憂或者毫無追求，就忽略這些，而如果你身負壓力，健康責任，內(nèi)心也渴望進步，那請記住，焦慮沒有用，一切靠行動。
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