職場(chǎng)上的老實(shí)人，為什么就是混的不好？
第一，不愿意主動(dòng)出擊，習(xí)慣等待。不管是在人身上還是在職場(chǎng)上，都是一個(gè)大忌，遇到問題了，不好意思主動(dòng)的去找人溝通，想要請(qǐng)人幫忙了，卻不好意思主動(dòng)開口，所以即便遇到了機(jī)會(huì)，也不敢主動(dòng)的去爭(zhēng)去搶，如果一直都這么不好意思，那就永遠(yuǎn)只能一直的待在原來的位置上，職場(chǎng)是這樣，人生也是這樣。
第二，性格比較軟，缺乏大局觀。老實(shí)人越是與人為善，就越不敢得罪人，經(jīng)常會(huì)被“嗯不好意思，還是算了吧”“別人也不容易的”這種道德觀所綁架，不愿意批評(píng)別人，更不愿意布置別人的工作，慈不掌兵，領(lǐng)導(dǎo)不提拔你，就是因?yàn)樘岚尾黄饋怼?/p>
第三，執(zhí)行價(jià)值，大于創(chuàng)造出來的價(jià)值。職場(chǎng)老實(shí)人，常常會(huì)進(jìn)行一種自我的欺騙，覺得埋頭干事情，就會(huì)讓公司離不開自己，陷入自我感動(dòng)當(dāng)中，職場(chǎng)的本質(zhì)是價(jià)值交換，但是基層的執(zhí)行，永遠(yuǎn)是最容易被替換的那一類，價(jià)值對(duì)于非技術(shù)崗，甚至是某些技術(shù)崗，能為公司帶來更高價(jià)值的往往是管理者，大部分職場(chǎng)人缺的，不是做領(lǐng)導(dǎo)的硬實(shí)力，而是做領(lǐng)導(dǎo)的那種軟實(shí)力，思路有的時(shí)候比努力還要重要一些。
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