職業(yè)年齡很短，對于超過一定年齡沒有職業(yè)競爭競爭能力的所謂老齡化員工，如果還是堅持一貫的為找工作而工作，不去以工作價值為導向，職業(yè)的一定是越走越窄的！在公司當中很多人求職，因為我們還有一個業(yè)務板塊就是獵頭，求職的時候他只是為工作而工作。所以他到了一定的年齡的時候，再去找工作的時候特別難找，而且他會產(chǎn)生一種不自信，那種不自信就會延展出來一些意見或者負面的東西太多了。比如說，我前一段時間碰到了一個七幾年的一個求職者，然后我們那個客戶人家要的就是四十五歲，就不能超過四十五歲，然后他都五十歲了，然后我就說我說可能你不行。因為就從硬性的條件上不行，他啪就出來了一句，他說難道年齡就怎么樣，然后我說你不要有情緒，我說這個我們沒有辦法。然后他又緊接著就說從企業(yè)就肯定是什么樣什么樣，其實他沒有去自身去找一些問題。
因為你在之前你總是就是說為工作而工作，然后你也沒有想過我能夠為工作結果負責任，因為你一直是為你的工資負責任的，什么叫為工資負責任。就是我其實我每個月我到這一天的時候我都要拿錢的，你你公司必須給我錢，晚一天都不行。但是你到底為公司創(chuàng)造了多少價值你是不去考慮的。之所以這樣子才會產(chǎn)生很多奇葩的事情，就有一次有一個人問我說，就他有一個員工進來了十來天吧，然后這個員工最后就告他，就是試用期還沒過就開始告他，告他給他要的錢，要了一兩萬吧，就算下來一兩萬，我說你去問一下這個員工你創(chuàng)造的價值和你想要的權益對等嗎？很多人不理解這個問題，就是你給這個企業(yè)創(chuàng)造了多少價值，你憑什么這個企業(yè)要就是無休止的去，或者是說沒有一個對等價值的情況下給你去這個對付這些東西，是吧。
你自己的這種想問題的出發(fā)點是什么，我們不是說這件事情對與不對，就是從你的這種投入和產(chǎn)出比來講，和你這個做的貢獻給企業(yè)創(chuàng)造的效益，和你要拿走的這個這個崗位的價值它對等嗎？它其實不對等。那為什么你能張開這個口的原因就說明你對這件事情的認知其實是有限的或者是說很低的，所以會出現(xiàn)這樣的問題。那么我們講到這個部分的時候，我們其實就引出來就是到了一定年齡的職場所面臨的這個問題，所以我們就講這個老齡化員工，因為人他本身在這個工作當中我講了職業(yè)他非常短，那他會出現(xiàn)有你的身體可能不能夠去承擔，在年輕時候你能夠承擔的這種強度的工作。
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