為什么很多能力突出的人得不到重用啊？一路走來，無論是在職場還是人生，我們都可以看到一個很奇怪的現象，就是很多人能力才華都很突出，但是就是得不到重用，懷才不遇。從古到今，官場職場這種現象其實特別普遍，反倒是那些大家認為平庸的、不入流的人得了很多的便宜。為什么會這樣呢？我這個基本啊是由一個人的個性決定。一般有能力的人一定是不愿意看人家臉色吃飯的，這樣的話表現出來就是清高，不屈服于人，因為能力出眾，所以從一開始就給自己的定位是專注于業(yè)務，不受人役使，尤其是受不了外行的瞎指揮，所以大量的時間也會用在琢磨事上，不會去琢磨人，這樣的話那這個人的情商看起來就不會很高。但是當一個人職位越高的時候，人和人的溝通、交往、協調能力會顯得更為重要。
如果處理不好人際關系的話，和上下級沒有一定深度的溝通和交往，那怎么能適應環(huán)境。即使沒有更高的目標，只想做自己的專業(yè)，只想做一個將才，也得學會保全自己，知道怎么樣和人合作，知道怎么樣適應環(huán)境，知道怎么樣得到外界的認可，知道怎么樣用別人的力量實現自己的目標。所以人是要有一定的適應能力的，或者是說隨著環(huán)境要做一些改變，也就是可塑性。有能力的人如果沒有可塑性，那只能專注于自己的技術和專業(yè)，做一個技術能手，但是如果還想朝更高的目標發(fā)展，就必須要懂得與人合作。如果能力好，不能為人所用，或者自己又沖不破自己的慣性，就不能經營好自我，那個人的能力價值也是有限。所以在一個環(huán)境中生存，無論是什么樣的企業(yè)性質，國企也罷，民企也罷，政府也罷。
都要明白你的環(huán)境要求你具備什么樣的能力，不能任由自我的個性使然。每個人都有優(yōu)勢和劣勢，一個人的優(yōu)勢在場，如果劣勢成為缺陷的時候，那么劣勢就一定要去改變。人不僅要自我實現，更應在社會中實現價值，只有這樣個人的才華才能得到充分的施展，個人的價值才能得以體現，人才的價值是由市場來定價的，所以人要適應社會，掌握市場的行情和需求，以市場為導向才能實現自我的價值。一個人要明白自己的優(yōu)點，也要了解自己個性的不足，為自己選擇一個適應自己的職位，不需要太過強求，不需要太分事技術，找到適合自己的職位，放低預期，就會平順很多，不要自己給自己打架。反過來對渴求人才的雇主和企業(yè)，也應當給予一些人才一定的包容度，反過來對渴求人才的雇主和企業(yè)，也應當給予一些人才一定的包容度，我們用人用的是人的長處，不要苛求完美，不要用外行去管理內行。
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