經(jīng)常有管理者訴苦，現(xiàn)在的人太難管了，有的人陽(yáng)奉陰違，有的人公然對(duì)抗，因此管理者感到很沮喪。做管理，無(wú)私則無(wú)畏，行正則貌端。
一、無(wú)私。指管理者在處理事務(wù)和人際關(guān)系時(shí)，能夠超越個(gè)人的私利，以組織的整體利益和員工的福祉，為首要考慮，這種無(wú)私的精神，使管理者在決策時(shí)會(huì)更加的公正、客觀，能夠減少因個(gè)人的偏見，或利益的糾葛，而引發(fā)的沖突。
二、無(wú)畏。當(dāng)管理者真正做到無(wú)私的時(shí)候，他們?cè)诿鎸?duì)挑戰(zhàn)、沖突，甚至是批評(píng)的時(shí)候，能夠更加的坦然和堅(jiān)定，因?yàn)樗麄冎?，自己的決策和行動(dòng)，都是基于公正和合理的原則，而非個(gè)人的私欲，因此有底氣去面對(duì)任何的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，這種無(wú)畏的態(tài)度有助于管理者在關(guān)鍵時(shí)刻保持冷靜，有效地解決問題。
當(dāng)管理者的行為正直無(wú)私的時(shí)候，他們的言行舉止自然會(huì)流露出一種令人信服的力量和威嚴(yán)，這種威嚴(yán)不是靠權(quán)力壓制或恐嚇得來(lái)的，而是基于他們高尚的品質(zhì)，和公正的管理行為，所贏得的尊重，這就是行正則貌端。
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