不要著急去上班,先了解清楚這些勞動(dòng)法常識(shí)再去也不遲,不然面試幾個(gè)月,入職還可能不給交社保。
一、即使試崗一天也要發(fā)工資,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系從入職第一天就開(kāi)始建立。
二、只要畢業(yè)了,入職就沒(méi)有實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期,只有試用期,試用期具體幾個(gè)月,看合同期限,入職第一天就應(yīng)簽勞動(dòng)合同,否則是耍流氓。
三、沒(méi)有無(wú)償?shù)募影?,要么給調(diào)休,要么給錢(qián),周末加班按兩倍工資算,節(jié)假日按三倍,工作滿一年享有五天年假。
四、公司制定的末位淘汰制度屬于無(wú)效,不能據(jù)此辭退勞動(dòng)者,否則應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。
五、遲到罰款、調(diào)崗降薪、試用期不買(mǎi)社保都是違法的,留好證據(jù)直接打12333舉報(bào)。
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