認知越深刻越有職場競爭力。為什么上級領(lǐng)導(dǎo)面上看起來沒你辛苦，卻收入高？為什么身邊有些同事起點和我們差不多，但幾年后就甩開我們一大截？不要總是拿什么會搞關(guān)系、會人情世故去過多地為自己暫時的落后找托詞，大家的差距大概率是職場認知的差距。職場競爭力包括兩個層面：顯性的和隱性的。
一、顯性的是看得見的，比如寫作、溝通或生產(chǎn)研發(fā)，理論上這些都可以通過刻意的學(xué)習(xí)、練習(xí)來提升。
二、隱性的是職場認知能力，包括思維方式、自我認知、職場規(guī)律。
明白了這些，才能發(fā)現(xiàn)職場的真相和運行的邏輯，也就是對人對事的理解，而這個理解，就是職場的核心競爭力，任何可以模仿復(fù)制的能力，本質(zhì)上沒有護城河，而認知能力則不可復(fù)制，這就是很多優(yōu)秀的職場人真正的競爭力。
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