面試里最棘手的問題，就是最后面試官問你：“你還有什么問題要問我的嗎？” 這里面最拉跨的反應(yīng)方式，就是說沒有什么問題了，最減分的行為，就是開門見山上來直接問薪資待遇，其實整場面試，這是你第一次掌握主動權(quán)，問得好就能給對方留個非常好的印象，即便你前面表現(xiàn)得非常一般，也能在這里去彌補，下面給你提供七個高情商的反問，下次遇到這種問題一定要說出來，尤其最后兩個真的屢試不爽，太好用了。
第一個問題，“咱們團隊當下最重要的目標是啥，我加入之后，可以在哪方面給到大家支持？”
第二個問題，“如果我最后入職成功了，您覺得我會面臨哪些可以預(yù)見的挑戰(zhàn)？”
第三個問題，“如果有幸加入咱們公司了，有沒有哪些可以提前做準備的？”
第四個問題，“我的直屬 leader，我的領(lǐng)導(dǎo)，他的工作風(fēng)格是什么，他比較喜歡什么樣的溝通協(xié)作的方式？”
第五個問題，“咱們團隊部門有多少人，大家的分工角色是怎么樣的，我在這個團隊的位置和定位是怎么樣的？”
第六個問題，“我很想在這個行業(yè)做長期的發(fā)展，那您作為職場老前輩的話，有哪些建議可以給到我嗎？”
第七個問題，“領(lǐng)導(dǎo)和公司對我這個崗位的期待是怎么樣的？”
最后，在離開面試現(xiàn)場之前，一個可以四兩撥千斤的技巧，一定要學(xué)會，跟對方表達一下你想加入的意愿，非常重要，可以這么講：“感謝您的時間，那關(guān)于這個崗位我已經(jīng)理解非常清楚了，我的技能和經(jīng)驗?zāi)匾卜浅：凸镜倪@個要求匹配，那您這邊后續(xù)，有任何需要我補充的材料和信息，請隨時聯(lián)系我。” 這其實就是一個面試老油條的一個回復(fù)，在每次溝通當中都為下次的溝通，留下話頭和伏筆，這樣的話一來一回你們接觸多了，這個 offer 自然就離你很近了。
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