向上社交很簡(jiǎn)單，記住兩點(diǎn)即可：
一、把你的老板當(dāng)人看。老板也是人，需要被尊重、理解和關(guān)懷，很多時(shí)候我們把老板放在高高在上的位置，導(dǎo)致不能理解他的訴求。當(dāng)老板講話時(shí)，大家能給予及時(shí)反饋，他會(huì)覺(jué)得被尊重和認(rèn)同，老板也想拿到公司的資源和好項(xiàng)目，以更好地表現(xiàn)自己。當(dāng)理解這一點(diǎn)時(shí)，我們要幫他爭(zhēng)取好的業(yè)績(jī)，因?yàn)槔习逍枰?，團(tuán)隊(duì)也需要。把老板當(dāng)人看，會(huì)發(fā)現(xiàn)與他的距離更近，不再把他推得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，而是拉近他，讓他成為資源的一部分，從而建立更好的信任和合作關(guān)系。
二、別把老板當(dāng)人看。老板畢竟是老板，他在公司的重要角色是分配任務(wù)、檢驗(yàn)結(jié)果和承擔(dān)公司的考核。在這個(gè)過(guò)程中，與老板的關(guān)系不能變成朋友關(guān)系或超出上下級(jí)之間的關(guān)系，在任何與老板的溝通中，要擺正自己的位置，即為老板拿到業(yè)績(jī)，結(jié)果達(dá)成他的預(yù)期，如果不能完成他的想法，老板可能會(huì)將你推開(kāi)，此時(shí)要確保自己冷靜、客觀。向上社交本質(zhì)還是一次人性的考驗(yàn)。
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