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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

中國(guó)企業(yè)集團(tuán)文化態(tài)勢(shì)

 
講師:王吉鵬 瀏覽次數(shù):2300
 陸離的種種,透過這種種,我們希望找出集團(tuán)文化建設(shè)的規(guī)律和脈絡(luò),為集團(tuán)文化建設(shè)提供指引和方向。 企業(yè)集團(tuán),是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要力量,擁有令人羨慕的市場(chǎng)地位,可以對(duì)市場(chǎng)施加自己的影響,獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)、協(xié)同效應(yīng)等優(yōu)勢(shì)。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)在世界市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,很大程度表現(xiàn)為該國(guó)家企業(yè)集團(tuán)在國(guó)際上的地位,取決于該國(guó)家

陸離的種種,透過這種種,我們希望找出集團(tuán)文化建設(shè)的規(guī)律和脈絡(luò),為集團(tuán)文化建設(shè)提供指引和方向。

企業(yè)集團(tuán),是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要力量,擁有令人羨慕的市場(chǎng)地位,可以對(duì)市場(chǎng)施加自己的影響,獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)、協(xié)同效應(yīng)等優(yōu)勢(shì)。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)在世界市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力,很大程度表現(xiàn)為該國(guó)家企業(yè)集團(tuán)在國(guó)際上的地位,取決于該國(guó)家企業(yè)集團(tuán)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們對(duì)于一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的最真實(shí)真切的感覺,是該國(guó)家的企業(yè)集團(tuán),對(duì)于美、歐等國(guó)家,我們可以隨口說出一大串的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán),如英特爾、微軟、惠普、GE、西門子,等等,即使對(duì)于芬蘭那樣國(guó)土面積狹小的國(guó)家,因?yàn)橹Z基亞的存在,在我們的印象中也占據(jù)了重要的地位。

正是因?yàn)槠髽I(yè)集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)中的地位和作用,發(fā)展一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司、大企業(yè)集團(tuán)成為*的一貫方針,我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理部門一直特別重視企業(yè)集團(tuán)的建設(shè),倡導(dǎo)企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展。

從2003年到2006年,*企業(yè)經(jīng)過多次并購(gòu)重組,形成了多個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)。至2006年中旬,*企業(yè)的數(shù)量是165家。在國(guó)有企業(yè)集團(tuán)化迅猛發(fā)展的同時(shí),我國(guó)也誕生了大批集體民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),它們經(jīng)過市場(chǎng)的洗禮,顯示出強(qiáng)大的生命力。如格蘭仕、TCL集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)等,它們已經(jīng)越來越成為各自行業(yè)中的重要力量。

自從2000年以來,中國(guó)企業(yè)集團(tuán)越來越多地出現(xiàn)在國(guó)際市場(chǎng)上,特別是在2005年,中國(guó)企業(yè)集團(tuán)更是頻頻采取大的動(dòng)作,在國(guó)際市場(chǎng)上展示實(shí)力:聯(lián)想并購(gòu)IBM個(gè)人電腦事業(yè)部,演繹了一出典型的“蛇吞象”好戲,一舉成為世界第三大電腦生產(chǎn)商;中海油并購(gòu)*尤尼科,雖沒有獲得成功,但我們可以看到中國(guó)新生代企業(yè)家的國(guó)際化視野和戰(zhàn)略眼光;如果再將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn),我們可以發(fā)現(xiàn),華為、海爾、春蘭、奇瑞等一大批企業(yè)已經(jīng)在國(guó)際市場(chǎng)上走出了自己的道路。

但是,作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)來說,能夠在國(guó)際上站住腳的集團(tuán)還太少,在《財(cái)富》500強(qiáng)名單中,我們企業(yè)的比例還太少,不到5%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于*和日本。而且,如果我們稍微注意一下經(jīng)濟(jì)新聞,德隆崩盤,格林科爾解體,中航油(新加坡)折翼,三九集團(tuán)病變等新聞總是刺激著我們的神經(jīng),企業(yè)集團(tuán)的持久成長(zhǎng)問題成為集團(tuán)發(fā)展的瓶頸,不成長(zhǎng)則倒退、成長(zhǎng)慢也倒退的困境困擾著集團(tuán)的發(fā)展。

在一些大型企業(yè)集團(tuán),因?yàn)闃I(yè)務(wù)所涉及領(lǐng)域較多,下屬分支機(jī)構(gòu)越來越多,內(nèi)部溝通不暢,信息傳遞損耗等使得企業(yè)效率越來越低,承受著“大企業(yè)病”的折磨。據(jù)我們了解,國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)集團(tuán)所涉足的領(lǐng)域十分廣泛,分支機(jī)構(gòu)多達(dá)數(shù)十家,甚至上百家的十分常見。尤其是國(guó)有大中型企業(yè)集團(tuán),由于歷史的原因,很多都不是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物,而是在特定的條件下,由政府牽線組合而成,帶有很強(qiáng)的政府色彩。隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對(duì)于這些分支機(jī)構(gòu)的管控成了一件令人頭疼的事情,稍有疏忽,企業(yè)集團(tuán)的命運(yùn)便岌岌可危。

對(duì)于企業(yè)來說,做大做強(qiáng)是不懈的追求,大而強(qiáng),企業(yè)就能真正擁有卓爾不群的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就能夠擁有傲視群雄的市場(chǎng)力量,獲得自己期望甚至超出期望的利潤(rùn)和回報(bào)。對(duì)于企業(yè)集團(tuán)來說,做大已經(jīng)不成為問題,“大”是企業(yè)集團(tuán)的應(yīng)有之義,不大,就不能成其為集團(tuán)。當(dāng)然,集團(tuán)也不是“大”就到了頂點(diǎn),集團(tuán)還需要更大,還可以更大,但不能大而弱;企業(yè)集團(tuán)更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)”,走一條由大而強(qiáng)的道路,這樣,這種“大”才是有深厚根基的,最后實(shí)現(xiàn)一種“大而強(qiáng),強(qiáng)而靈活,靈活而更大更強(qiáng)”的良性發(fā)展循環(huán),獲得持續(xù)的壯大。而要獲得這種良性循環(huán),關(guān)鍵在于管理,集團(tuán)切實(shí)需要實(shí)現(xiàn)有效的管控,有效的管控背后,是能夠產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力的集團(tuán)文化。

2003年,根據(jù)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)的*機(jī)構(gòu)改革方案和《*關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知》,設(shè)立了*國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(簡(jiǎn)稱國(guó)資委),為*直屬正部級(jí)特設(shè)機(jī)構(gòu)。*授權(quán)國(guó)資委代表國(guó)家履行出資人職責(zé),負(fù)責(zé)管理*企業(yè)的資產(chǎn)。其后,各地也相應(yīng)設(shè)立了當(dāng)?shù)氐膰?guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì),代表當(dāng)?shù)卣男谐鲑Y人職責(zé)。國(guó)資委自從成立之后,充分認(rèn)識(shí)到文化對(duì)企業(yè)集團(tuán)的作用,多次強(qiáng)調(diào)國(guó)有大中型企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),形成符合集團(tuán)發(fā)展的企業(yè)文化。

2005年3月,國(guó)資委下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)*企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》,提出了企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo):

力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間,基本建立起適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,遵循文化發(fā)展規(guī)律,符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè),內(nèi)強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),外塑企業(yè)形象,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一,企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一,企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的和諧統(tǒng)一,為*企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的文化支撐。

按照國(guó)資委這一文件的要求,各國(guó)有大中型企業(yè)集團(tuán)根據(jù)自身的實(shí)際,結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐要求,迅速在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)開展了企業(yè)文化建設(shè),取得了豐富的成果。

2005年5月,國(guó)資委在北京召開*企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)座談會(huì),2005年7月,國(guó)資委又在云南召開*企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研討會(huì),討論*企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的成方法,交流企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),參觀企業(yè)文化建設(shè)的典型,進(jìn)一步將*企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)推向新的高潮。

與此同時(shí),理論界關(guān)于集團(tuán)文化建設(shè)的研究也逐漸興起,出現(xiàn)了一些有價(jià)值的探索,比如說集團(tuán)公司的跨文化管理,集團(tuán)公司的文化再造,集團(tuán)公司的品牌經(jīng)營(yíng)等,它們都在集團(tuán)文化建設(shè)領(lǐng)域提供了自己的見解。



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