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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

非人力資源管理者的人力資源管理

 
講師:楊鋼 瀏覽次數(shù):2306
?。绾握_看待人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系:   1.先練功后打仗還是先打仗后練功?   2.如何看待“才”與“財(cái)”的關(guān)系?   3.牛根生“財(cái)散人聚”和“財(cái)聚人散”解讀。   二.人力資
.如何正確看待人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系:
  1.先練功后打仗還是先打仗后練功?
  2.如何看待“才”與“財(cái)”的關(guān)系?
  3.牛根生“財(cái)散人聚”和“財(cái)聚人散”解讀。

  二.人力資源管理的價(jià)值在哪里?
  1.事務(wù)性工作的價(jià)值:
  2.維護(hù)性工作的價(jià)值:
  3.增值性工作的價(jià)值:

  三.人力資源管理者的四種類(lèi)型:
  1.伙計(jì)型人力資源管理者:
  2.技術(shù)專(zhuān)家型人力資源管理者:
  3.顧問(wèn)型人力資源管理者:

  4.左膀右臂型人力資源管理者:
  四.非人力資源管理者的人力資源管理核心內(nèi)容是什么?
  1.管事還是管人?非人力資源部門(mén)的人力資源管理與人力資源管理部的人力資源管理如何分工?
  2.“搭班子、帶隊(duì)伍”的技巧和策略;
  3.企業(yè)的高層與非人力資源部門(mén)經(jīng)理如何制訂企業(yè)的人事政策?
  4.企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期應(yīng)該吸引的人才類(lèi)型;

  五.非人力資源管理者應(yīng)如何看待人力成本與公司業(yè)績(jī)(維持與增長(zhǎng))的關(guān)系?
  1.分析企業(yè)的成本結(jié)構(gòu),分清哪些是固定成本哪些是可變成本;
  2.成本帳和業(yè)績(jī)帳,兩本賬之間的關(guān)系是什么?
  3.樹(shù)立新思維,哪些人力支出應(yīng)該走成本帳,哪些人力支出應(yīng)該走費(fèi)用帳?

  六.非人力資源管理者如何與人力資源管理者對(duì)接?
  1.非人力資源管理者為什么要建立“數(shù)目化”思維方式?
  2.非人力資源管理者需要關(guān)注的六張表:
  ①.人均勞動(dòng)生產(chǎn)率;
  ②.人力成本/總成本比重;
 ?、郏肆Τ杀究颇壳鍐危?/span>
 ?、埽藛T離職率:
 ?、荩P(guān)鍵崗位勝任率;
  ⑥.培訓(xùn)投入產(chǎn)出比;
  3.非人力資源管理者必看的財(cái)務(wù)報(bào)表之外的八種人力成本科目及成本控制方法:
  ①.招聘成本及控制辦法;
 ?、冢暨x成本及控制辦法;
 ?、郏浻贸杀炯翱刂妻k法;
 ?、埽仓贸杀炯翱刂妻k法;
  ⑤.維護(hù)成本及控制辦法;
  ⑥.激勵(lì)成本及控制辦法;
 ?、撸_(kāi)發(fā)成本及控制辦法;
 ?、啵刂贸杀炯翱刂妻k法;
  4.在推動(dòng)管理變革的時(shí)候,非人力資源管理者和人力資源管理者各自的分工與協(xié)作。

  七.非人力資源管理者應(yīng)該做些什么可以有效控制企業(yè)成本?
  1.成本科目和費(fèi)用科目,哪些應(yīng)該削減哪些應(yīng)該增加?
  2.成本控制的首要目標(biāo):從業(yè)務(wù)提升抓起;
  3.成本控制的重點(diǎn)領(lǐng)域:優(yōu)化業(yè)務(wù)流程與管理流程來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本;
  4.成本控制的保障體系:提高人力資源質(zhì)量來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本;
  5.成本控制的突破口:推行信息技術(shù)來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本;
  6.成本控制的雙刃劍:慎用裁員和減薪。
  附錄:企業(yè)可以用來(lái)提高員工身體素質(zhì)以降低醫(yī)療費(fèi)用及各項(xiàng)損失的兩大舉措。
  1.預(yù)防性方案:WHP(員工健康促進(jìn)計(jì)劃)的導(dǎo)入與實(shí)施:
  2.修復(fù)性方案:EAP(員工幫助計(jì)劃)的導(dǎo)入與實(shí)施:


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/2190.html
楊鋼
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