1、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。
2、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。
3、任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。
4、說話不是說完、說全、說對、說準(zhǔn)，只要對方采取行動就OK。
5、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。
6、成功的企業(yè)天天犯錯；不成功的企業(yè)不經(jīng)常犯錯；但一犯就是致命錯誤。
7、一種領(lǐng)袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領(lǐng)袖是自己興奮，別人氣憤。
8、人為什么普通？因?yàn)樯磉吿嗥胀ㄈ藧勰?；接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。
9、老板把公司內(nèi)部搞順暢只是及格水準(zhǔn)；運(yùn)營企業(yè)就是經(jīng)營上游勢、下游勢。
10、沒有不好的人，只有不好的經(jīng)歷；沒有不好的經(jīng)歷，只有不好的狀態(tài)；沒有不好的狀態(tài)，只有不好的能量；沒有不好的能量，只有不好的引導(dǎo)。
11、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如場合。
12、打造團(tuán)隊(duì)就是培養(yǎng)、引爆性靈。培養(yǎng)性靈者必然成功；踐踏性靈者必然失敗。
13、老板的悲哀在于花很多時(shí)間學(xué)了別人都能學(xué)會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。
14、馳騁商海風(fēng)云，笑傲春秋人生；掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。
15、有心情才有愛情，有心情才能做事情。
16、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答
17、出丑才會成長，成長就會出丑。
18、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。
19、人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動而改變。
20、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
21、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
22、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。
23、習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。
24、有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。
25、誰先動誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。
26、領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。
27、要想影響別人，先要自己有結(jié)果。
28、領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。
29、成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。
30、抱怨是不成熟的表現(xiàn)。
31、你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。
32、成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。
33、成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。
34、選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。
35、普通人會找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。
36、真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。
37、權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。
38、以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。
39、你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。
40、 成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的事。
41.愛的八個(gè)境界：愛自身、愛伴侶、 愛家族、愛公司團(tuán)隊(duì)、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。
42.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的親信知己，*不是有才能、有技術(shù)的人在支持。
43.公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。
44.一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的反復(fù)就能把它的能量變大,能量變大就能把一個(gè)夢想變成現(xiàn)實(shí)。
45.一個(gè)人能用很多人的智慧他一定會勝利。
46.所有男人的不幸就是不夠英勇，所以要激發(fā)員工的行為力就是化解他們心中的膽怯。
47.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。（簡稱自殺 ）
48.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。
49.當(dāng)你透過本身的才能輔助別人解決問題，別人也會想盡措施解決你的問題。
50.遇到問題說這是我的義務(wù)，你就立刻成長。
51.你享受工作上的聲譽(yù)的同時(shí)也要蒙受工作上的委屈和指責(zé)。
52.看一個(gè)人看他的天性，天性好的話他再壞也壞不到哪里去，天性壞的話他再好也好不到哪里去。
53.你對多少人負(fù)責(zé),你的公司就有多少人。
54.權(quán)衡一個(gè)人是否成熟的*尺度就是看他是否能承擔(dān)義務(wù)。
55.公司是*，員工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
56.所有的勝利者都是了解付出理解吃虧的人。
57.勝利者都是領(lǐng)導(dǎo)事情的產(chǎn)生而不是等候事情的產(chǎn)生。
58.成長就會出丑，出丑才會成長。
59.凡是在這個(gè)世界上有成績的人，最后比的就是影響力。
60.員工所關(guān)懷的不是公司的問題而是本身的目的。
61.老板創(chuàng)建公司是樹立一個(gè)平臺輔助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便再實(shí)現(xiàn)本身的夢想。
62.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
63.很多公司拼命的教員工方式，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
64.如果一個(gè)人每天不能自我反省的話，你教再多的方式都是背水車薪，所學(xué)非常有限。
65.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自身。
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