這個世界上,二八原理就像一道魔咒,既讓人無奈又發(fā)人深省,還把很多人都分門別類地永遠鎖在八成之列。比方說80%的人存錢,然后都存成了窮人。而20%的人都在貸款,借80%的錢,然后都成了富人。20%的人辦企業(yè)為80%的人提供就業(yè)就會,80%的人替20%的人打工賺錢,80%的人都在花僅僅只占20%的錢,20%的人卻又在賺80%人的錢。在企業(yè)與員工之間,也存在著很多很多的二八現(xiàn)象,值得所有的職場人士思考。
80%以上的員工都會抱怨自己的老板和公司,直到因抱怨太多而束縛手腳,但是卻不知道抱怨就是無能的表現(xiàn);而80%的老板卻都能容忍,寬容員工的無能和背叛,直到這些員工因抱怨而無能而最終自己放棄。
80%的員工都喜歡跳槽,認為人挪活樹挪死,但20%的員工跳到最后都失業(yè);而80%的老板都會堅持,20%堅持到最后的老板都變成企業(yè)家,這就是現(xiàn)實。
80%的老板把企業(yè)當生命,工作就是生活,生活業(yè)就是工作,員工或許可以在背后評價老板的不是,但是千萬不要中傷公司的不行;而80%的員工們卻把企業(yè)當職場,講究的是公私分明,工作就是工作,生活就是生活。有的員工甚至在下班后就關(guān)閉工作手機或者拒接工作電話,最后一輩子都只是別人的員工。
80%的員工做事之前希望有保障,進入企業(yè)之后開口首先就問福利和保險,從不問自己成否有資格成為企業(yè)的正式一員,但是卻不知80%的企業(yè)和老板卻都是在冒險,而且往往只有20%喜歡冒險的人找到自己的樂園。結(jié)果就把自己都把自己充滿了危險。
80%的老板兩眼一睜忙到熄燈,吃飯睡覺休閑時考慮的全是工作;80%的員工上班時間都無事可做,上網(wǎng)聊天玩游戲?qū)懳⒈∫裁Φ貌灰鄻泛?,不學習不思考不主動不知不覺讓貧窮成為永恒!
80%的老板忠于企業(yè),追求可持續(xù)發(fā)展,注重長期收益。80%員工忠于自己的職業(yè),追求職業(yè)價值*化,一點點付出立即就要回報,見勢不對立馬撤退。視角不同,立場不同,員工與老板想不到一塊,尿不到一壺,最后大家互不信任。
80%的老板做事,首先考慮的因素不是收益*化,而是風險最小化,“我能控制”、“一切盡在掌握”是底線。80%的員工首先考慮的是收入,其次才是能力和責任,風險一點都不要。“自由、休閑、舒服”是前提。
80%的老板喜歡上班,因為上班時間有大把的人在替他賺回那占了8成的錢;而80%的員工喜歡休假,因為有大量的時間去花那僅僅不到兩成的錢。
80%的老板在忍受寂寞,同時也在寂寞中沉淀、思考和成熟。而80%的員工都喜歡熱鬧,所以那些溜冰場、歌舞廳、牌局賭館及各種各樣的低檔賣場推銷折扣活動永遠是人頭攢動。
80%的老板都喜歡學習,所以各種各樣的總裁班和論壇沙龍永遠都是人滿為患;而80%的員工都討厭說教,最后只會聽流行歌曲和看韓劇。80%的員工也都不相信姚老師上述觀點,80%的員工也都認為專家老師都是忽悠,所以,就導致自己永遠成不了20%中的一員,也讓二八定律成為自己的魔咒和永恒
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