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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

網(wǎng)絡(luò)營銷趨勢

 
講師:楊陽 瀏覽次數(shù):2282
 網(wǎng)絡(luò)營銷趨勢之互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷趨勢 在未來,傳統(tǒng)企業(yè)的營銷環(huán)境將有什么大的變化?我認(rèn)為將會出現(xiàn)三個大的趨勢。 第一個趨勢是去中心化的商圈。過去一個品牌想進入成都市場很簡單,去大商場做做宣傳基本就可以了,拿下春熙路、鹽市口等主流商圈,把點全部布好,基本上生意就做得七八成熟了。 現(xiàn)在卻不行了,因

網(wǎng)絡(luò)營銷趨勢之 互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷趨勢

在未來,傳統(tǒng)企業(yè)的營銷環(huán)境將有什么大的變化?我認(rèn)為將會出現(xiàn)三個大的趨勢。

第一個趨勢是去中心化的商圈。過去一個品牌想進入成都市場很簡單,去大商場做做宣傳基本就可以了,拿下春熙路、鹽市口等主流商圈,把點全部布好,基本上生意就做得七八成熟了。

現(xiàn)在卻不行了,因為城市在開發(fā),消費者在外遷,最根本的原因在于城市在擴容,原來的一環(huán)現(xiàn)在成了市中心,三環(huán)變成了二環(huán),樓盤聚集區(qū)變成了消費聚集區(qū),變成了廠家的商圈。以上海為例,目前大大小小的商圈有兩百多個,基本上都成規(guī)模了。在未來,有限的大商圈變成無限的小商圈,甚至分散成微商圈。

第二個趨勢是傳統(tǒng)的營銷渠道改變了。以前我做家電,打入綿陽市場,只要找到一個好的經(jīng)銷商,綿陽的生意就搞定百分之四十、五十了。而我們現(xiàn)在在成都做建材,直接管的渠道就有十二個,除了傳統(tǒng)的批發(fā)市場,還有紅星美凱龍等現(xiàn)代建材商城,還有宜家、蘇寧、國美等商超,甚至還有電商渠道。而電商渠道在未來還要繼續(xù)細(xì)分,比如天貓相當(dāng)于商超,淘寶相當(dāng)于分銷商。我們現(xiàn)在要支撐生意,大大小小要管理十幾個渠道,才可以維持20%、30%的增長。去中心化的渠道,讓大渠道變小,讓小渠道下的大終端變小,讓終端看不見,不是你開幾家大店就可以解決一個城市的購買問題的。

第三個是去中心化的品牌。在以前,海爾、西門子、AO史密斯都是建材行業(yè)的*,中心化的品牌在銷售中都是有天然優(yōu)勢的。而現(xiàn)在你在消費者眼睛里只是一個供應(yīng)商,只是一個候選品牌,沒有什么了不起的。

現(xiàn)在消費者已經(jīng)把人和品牌之間的關(guān)系理清了。我們要思考,作為一個品牌企劃者,我們真正的初衷是什么?我們究竟想拉近或者接觸怎樣的人?

傳統(tǒng)格局死了,怎么做營銷?傳統(tǒng)企業(yè)沒有死亡,但是傳統(tǒng)的營銷方法死亡了,在銷售格局發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)的改變后,企業(yè)應(yīng)該怎么做營銷?

首先是現(xiàn)在的技術(shù)讓營銷可以社會化、本地化、移動化,讓我們可以挖掘到很多以前不能挖掘的需求。為什么滴滴打車和快的打車可以火起來呢?不在于大規(guī)模的補貼,而在于新技術(shù)滿足了用戶長久以來的需求。

傳統(tǒng)的出租車業(yè)務(wù)模式信息不對稱,車找不到人,人也找不到車,移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)出現(xiàn)之后,消費者需求有了、技術(shù)有了、資本有了,打車軟件自然而然地就火起來了。

其他行業(yè)也是同樣道理的,比如我正在操作的歐普照明業(yè)務(wù)部,目前專門做社區(qū)業(yè)務(wù)。照明公司可以做什么社區(qū)業(yè)務(wù)?我們的口號是“燈壞燈舊別著急,歐普照明幫助你”,我們免費幫用戶做照明檢測,很多家庭裝修得挺好的,但照明電路可能已經(jīng)用了十年以上了,電路老化,就會對小朋友的視力造成影響。

我們以前以為小學(xué)生視力差是因為玩游戲,其實大部分原因是因為燈光不好,影響了視力,因為十年前的燈具都是不達標(biāo)的。有了我們的服務(wù),只要幾百塊錢就可以更換電燈。

下一步是搭網(wǎng)絡(luò),找貴人。假如有一個移動互聯(lián)網(wǎng)平臺可以讓我搜得到最貼心的短平快服務(wù),比如找飯店、找家教、找保姆,為什么我不去使用這樣的服務(wù)商呢?移動互聯(lián)網(wǎng)可以為居民提供一個非常生動化的平臺。

比如茶葉行當(dāng)里,未來*的競爭對手一定不在行業(yè)內(nèi)的,它一定不是生產(chǎn)茶葉的,它也許是做餐飲的,也許是其他服務(wù)業(yè)的,甚至也許是地產(chǎn)商。

萬科現(xiàn)在就在做自己的社區(qū)服務(wù),旗下的物業(yè)公司專門解決社區(qū)內(nèi)的吃喝問題,它搭建了一個網(wǎng)絡(luò)平臺,可以吸引無數(shù)的服務(wù)商進來。萬科的樓盤有很多中高端人士,假如萬科賣茶葉,也許高端茶葉銷量能超過中端茶葉。

另外,我們要注意現(xiàn)在品牌的審美標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)變了。90后對品牌的審美標(biāo)準(zhǔn)是什么?他們認(rèn)為大未必好,我有我的好。萬科這些企業(yè)是很大,但對他們來說,只要和他們沒關(guān)系,他們就會認(rèn)為無所謂,他們的理念是千金難買我所想。我們?nèi)ピO(shè)計方案的時候,不要再盲目地把自己描繪成高大上了。我們所有的出發(fā)點,都是讓消費者,特別是年輕消費者喜歡。

1.網(wǎng)絡(luò)營銷趨勢之全渠道全觸點營銷模式

以前我們做企業(yè)是品牌獨大的,消費者到門店來,心理上就會矮一級,因為他們害怕店大欺客。而現(xiàn)在是消費者主權(quán)時代,就算是帶有壟斷性質(zhì)的航空公司,以前機票永遠(yuǎn)不會打三折、四折的,現(xiàn)在也開始打折了。因為互聯(lián)網(wǎng)興起以后,攜程網(wǎng)、去哪兒網(wǎng)等旅游網(wǎng)站會試圖瓜分消費者的利益,于是就會產(chǎn)生博弈。

所以我們需要做出改變。比如齊家網(wǎng),這幾年時間做到了三百個億,以前他們是做線上活動起家的,現(xiàn)在也開始做線下體驗店、線下社區(qū)活動。我去觀察過他們的體驗店,說實話并不怎么樣,傳統(tǒng)的家裝公司可能會瞧不起他們。

但他們抓取消費者的能力*是第一的,他們永遠(yuǎn)有人在研究哪里是最優(yōu)質(zhì)的小區(qū),什么是最優(yōu)質(zhì)的人群,那些人對價格最敏感……我們現(xiàn)在要做的是讓用戶叫好,而不僅僅是讓用戶接受。

我現(xiàn)在研究的是全渠道全觸點營銷模式,希望消費者可以在任何一個點都既能接觸到線上,也能接觸到線下。對于廠家來說,需要做的是什么?

舉一個例子,歐普照明平均每年要為十幾萬用戶安裝,以往我們的維修員安裝完了就走了,沒有讓用戶造成消費。但假如從全渠道的營銷鏈條去考慮,維修點也可以是一個接觸點。你上門跟用戶接觸了,給他們一個好鄰居推薦卡,你幫我推薦鄰居,我就給你什么優(yōu)惠,整個營銷鏈條又轉(zhuǎn)起來了。

每個行業(yè)都有自己的觸點,不是說所有的點我們都要做到位,花很多錢投廣告、投人、投經(jīng)銷商,或者讓經(jīng)銷商投入自己的資源和精力,但是每個行業(yè)、每個商品的關(guān)鍵技術(shù)點不能錯過。比如一個家庭,家具用夠十年了,或者準(zhǔn)備搬家了,就是一個關(guān)鍵的接觸點,假如錯過了,就等于錯失了兩個黃金機會。

2.網(wǎng)絡(luò)營銷趨勢之怎么管理90后員工

我們也面臨著員工管理的問題,因為現(xiàn)在的員工已經(jīng)是80后和90后了。給大家舉一個例子,歐普照明有很多個門店,一般是200到500平方米。如果店里沒有生意,員工會干什么?他們都在玩手機,所以如果有事來了,他們就會出現(xiàn)幾秒鐘的怠慢。

有的老板看了一兩個月,實在忍無可忍了,把店里面的網(wǎng)絡(luò)全部關(guān)掉了,上班期間不許上網(wǎng),老板娘回到店里會把網(wǎng)絡(luò)打開上網(wǎng),人一走網(wǎng)絡(luò)又關(guān)了。這樣的管理方式,放在十年前可能無所謂,但如果放在90后身上,他們會覺得是對他們基本權(quán)利的侵犯。

我們對新一代員工,應(yīng)該實行去中心化的管理。最近有一篇文章比較火,叫“讓中層消亡”,海爾、華為等大企業(yè)都認(rèn)為應(yīng)該縮減中層。因為對80后、90后來說,領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格已經(jīng)不那么重要了。

以前我們的銷售團隊,做銷售的無非是窮人家的孩子,或者學(xué)歷比較低,所以我們可以用許三多的方法管理他們,管理方式無非是匯報、述職、安排、任命。但這樣的管理會讓公司出現(xiàn)復(fù)雜的層級、復(fù)雜的制度,對年輕人來說根本行不通。

現(xiàn)在老板不應(yīng)該考慮員工上班能不能上網(wǎng),能不能做其他事情,而應(yīng)該想辦法讓員工開心,他們開心了工作效率反而更高。

舉一個例子,過去我們做市場活動,老擔(dān)心員工造假,比如公司在成都家樂福做一場活動,上海的領(lǐng)導(dǎo)怎么知道效果如何呢?只能讓第三方監(jiān)察、讓經(jīng)銷商監(jiān)察、讓另一個員工監(jiān)察、讓銷售督查監(jiān)察。這樣的管理成本非常高,并且會讓員工覺得心里很不舒服,員工在有人監(jiān)察和沒人監(jiān)察的時候,狀態(tài)完全不一樣。

現(xiàn)在我們可以讓員工自我監(jiān)察,如果你認(rèn)為自己做得好,請你第一時間把活動現(xiàn)場的照片用微信發(fā)過來,讓領(lǐng)導(dǎo)看看場面布置得怎么樣,消費者互動的狀況怎么樣。以前為了監(jiān)察一場活動,請了幾幫人過來,不產(chǎn)生一點效率?,F(xiàn)在我們應(yīng)該反省一下,鼓勵員工自己管理自己,而不要把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

3.網(wǎng)絡(luò)營銷趨勢之模式變了,營銷的本質(zhì)沒有變

我們也不要被互聯(lián)網(wǎng)的新思維弄得驚慌失措,因為營銷的本質(zhì)是沒有變的。消費者看得到的是什么呢?是終端、展示、訪談、活動、促銷,但作為企業(yè)的經(jīng)營者,95%的精力都是用在研究、策劃、界定,這些是消費者所看不到的核心內(nèi)容。

不管是新營銷還是老營銷,都是有共同點的。

第一個是產(chǎn)品,消費者會關(guān)注你產(chǎn)品的新、優(yōu)、特、稀,我們要是打產(chǎn)品牌,就是打這幾個特性,你要想清楚自己適合打哪個牌。

第二個共同點是利益,無論是線上還是線下,中國消費者都比較在意省心、省力、省錢、省時、情感。在中國做汽車廣告、葡萄酒廣告,一般都是做成高端大氣上檔次的美女香車廣告,但國外汽車廣告不是這樣的,是以家庭為主的,國內(nèi)廠商應(yīng)該考慮從尊、貴、愛、憐的角度去做廣告。

第三個共同點是危機,把問題放大化。比如健康、家庭、情感、職業(yè)的危機。比如以前有句很火的內(nèi)衣廣告語“內(nèi)褲買得好,老公回家早”,就是抓住了已婚婦女的危機心理。當(dāng)然,這樣的廣告是比較惡俗的。

還有一個共同點是熱點,社會熱點、行業(yè)熱點、新聞熱點、企業(yè)熱點。但是不管怎么樣,都要注意用產(chǎn)品說話,用差異表現(xiàn),用感性傳達。無論你是做傳統(tǒng)企業(yè)還是做電商,這些基本的規(guī)律都是不會改變的。



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楊陽
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