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領導力是什么

 
講師:陳洪浪 瀏覽次數(shù):2281
 領導力是什么 準確地判斷一個公司的未來非常重要,尤其是對于一家上市公司來講。如果我們能夠準確的判斷一家上市公司的未來,那無疑我們就能夠發(fā)一筆小財或者是大財。呵呵! 那如何才能判斷一家公司的未來呢?有什么指標可以幫助我們來預測呢?有很多這方面的指標,比方說市場容量,企業(yè)的增長速度,新產(chǎn)品的數(shù)量,研

領導力是什么

準確地判斷一個公司的未來非常重要,尤其是對于一家上市公司來講。如果我們能夠準確的判斷一家上市公司的未來,那無疑我們就能夠發(fā)一筆小財或者是大財。呵呵!

那如何才能判斷一家公司的未來呢?有什么指標可以幫助我們來預測呢?有很多這方面的指標,比方說市場容量,企業(yè)的增長速度,新產(chǎn)品的數(shù)量,研發(fā)投入占銷售的比重等等。

但是,在世界*的咨詢大師拉姆.查蘭(《執(zhí)行》一書的作者)先生看來,一個公司領導人的領導力水平才是預測一個公司未來的頭號指標。

拉姆.查蘭先生為什么會做這樣的判斷呢?有如下幾個方面的原因。

首先,領導力水平?jīng)Q定了一個公司能否持續(xù)的長期的發(fā)展下去。一個公司也想能夠持續(xù)的發(fā)展生存下去,就必須有持續(xù)的較高的顧客滿意度。特別是在服務業(yè)為主的現(xiàn)今時代。那顧客滿意度是什么因素決定的呢?研究表明,是員工的敬業(yè)度決定的。如果一個公司的員工本身對公司不滿意,不敬業(yè),他是不可能讓客戶滿意的。那員工的敬業(yè)度又是什么決定的呢?庫澤斯和波斯納的研究表明,一個組織的員工敬業(yè)度受很多因素影響,例如,員工的個性特征,工作崗位,職位,薪酬等等。但是他們的研究表明,這些因素對員工敬業(yè)度的影響都很小,不到1%。影響一個員工是否敬業(yè)最關鍵的因素就是他的上司的領導力水平。

領導力是什么第二,領導力也會影響員工潛能的發(fā)揮。一個公司一個組織有沒有未來,很大程度上取決于員工的潛能是否到開發(fā)。成立公司的目的,很大程度上就在于用一幫平凡的人去實現(xiàn)一個不平凡的事業(yè)目標。要實現(xiàn)這個事業(yè)目標,就要依賴普通員工的潛能的開發(fā)。領導力專家的研究表明,在一個領導水平高的組織或者團隊當中,員工的潛能發(fā)揮程度能夠達到95%。而在一個領導水平差的團體或者組織當中,一般人潛能的發(fā)揮程度只有33%。相差近三倍??梢?,領導力水平對于一個組織的未來來講是多么的重要。

領導力是什么第三,領導力水平能直接影響一個公司的財務指標。在*,有管理專家曾經(jīng)做過一個五年的跟蹤調(diào)查,領導力水平高的組織與領導力水平差的組織五年當中的財務業(yè)績表現(xiàn)是完全不同的。實證研究表明,領導力水平高的公司是領導力水平差的公司的凈收入增長率的18倍。前者的股票價格增長率是后者的三倍。

同樣,因為這樣的原因,*投資人徐小平才有一個論斷,他在尋找合適的投資機會時,看中的不是產(chǎn)品,而是創(chuàng)業(yè)的團隊,看中的是創(chuàng)業(yè)團隊當中核心領導人的胸懷,氣魄和眼光,其實質(zhì)也就是他的領導力。



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陳洪浪
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