最近培訓(xùn)行業(yè)有一家公司挺出名的，就是**經(jīng)紀(jì)，一家以向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)師信息的中介公司，號(hào)稱2014年推廣了7000天次的培訓(xùn)課程，更讓人驚訝的是他們的總經(jīng)理，也是公司的發(fā)起人居然是一位88年出生，因初三時(shí)打了班主任后逃學(xué)的一位小伙子，更不可思意的是他還定期給年齡比他大很多，甚至還是博士的人講如何當(dāng)好講師。我們姑且不討論他說的業(yè)績(jī)的真假，我們討論一下他們公司的模式：
１、與互聯(lián)網(wǎng)精神相違背；
互聯(lián)網(wǎng)讓信息更透明化，讓商業(yè)社會(huì)沒有秘密可言，也讓所有的中介機(jī)構(gòu)變得多余，以前互聯(lián)網(wǎng)不發(fā)達(dá)的時(shí)候，商品的流通通常會(huì)經(jīng)歷省級(jí)批發(fā)商，市級(jí)批發(fā)商，縣經(jīng)批發(fā)商等，移動(dòng)互聯(lián)的時(shí)代把世界上所有的人竄聯(lián)起來，客戶可以直接找到自己想要的東西，比如小米手機(jī)，他們沒有任何的中間環(huán)節(jié)，但培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)的模式還是在沿用以前傳統(tǒng)的商業(yè)模式，他們通常以一定折扣的價(jià)格一次性預(yù)定講師一定數(shù)量的課程，然后再批發(fā)給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這樣的方式能堅(jiān)持多久？
２、合作的時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)；
根據(jù)二八法則，20%的客戶帶來80%的利益，第一次給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦講師，可能要花點(diǎn)功夫，但合作正規(guī)了，培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)的作用就可有可無了，但每一次合作，講師都需要給培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)公司一定的提成，有時(shí)高于30%，這樣的合作方法是不公平的，所以，培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)就需要不停地找講師，不停地重復(fù)以前的情形。
３、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不開心
目前國(guó)內(nèi)大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不多，通常都是中小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開源節(jié)流，省下來的錢也是賺的，特別是相同講師的后期合作，很多培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)幾乎沒有起到作用，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)本來可能多賺30%的費(fèi)用，但這筆錢卻進(jìn)入了別人的口袋，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很不爽，培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)能談下價(jià)格，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣也可以談下來。
４、限制了講師的發(fā)展
某經(jīng)紀(jì)公司目前的團(tuán)隊(duì)幾乎都是90后，年青，有活力，但也沒有經(jīng)驗(yàn)，該經(jīng)紀(jì)公司要求所有合作的培訓(xùn)師必需定*的合作協(xié)議，課程必需要經(jīng)過他們，有實(shí)力的講師，你愿意把自己的未來寄托給一群沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人身上嗎？講師課程講得越多，知名度越大，企業(yè)直接找講師本人的機(jī)會(huì)就越大，企業(yè)更希望跟講師直接交流，不僅僅方便，另外也希望講師賺更多的錢，必盡服務(wù)的是講師，因?yàn)樵摻?jīng)紀(jì)公司要求講師不可與企業(yè)談費(fèi)用，這樣切斷了自己向上再提升的空間，而且后面因?yàn)橘M(fèi)用的問題，講課也會(huì)越來越?jīng)]有激情。
哪里有培訓(xùn)網(wǎng)的王總認(rèn)為，未來的社會(huì)，會(huì)出現(xiàn)越來越多的自由職業(yè)者，他們不屬于任何一家公司，因?yàn)樗麄儠?huì)在不同公司里任職，以解決任務(wù)為導(dǎo)向，勞動(dòng)合同變成了合作協(xié)議，特別是高端的職務(wù)，比如醫(yī)生、律師、培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人等，企業(yè)找人才會(huì)更方便，現(xiàn)在談?wù)勁嘤?xùn)行業(yè)的情況：
１、企業(yè)找培訓(xùn)師會(huì)更方便
企業(yè)可以直接找到培訓(xùn)師，而無需通過任何中介機(jī)構(gòu)，比如哪里有培訓(xùn)網(wǎng)（www.nywlwx.com）已經(jīng)提供了幾千位講師的聯(lián)系方式，直接面向企業(yè)人事經(jīng)理；
２、建立較科學(xué)的評(píng)估體系
培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)這兩年之所以火，是因?yàn)樗鉀Q了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一個(gè)困惑，不知道講師水平到底如何，雖然很多培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)對(duì)培訓(xùn)講師也沒有什么嚴(yán)格的評(píng)估體系，僅僅通過講師幾十分鐘講解來判斷講師的水平，但對(duì)部份的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來講，特別是企業(yè)要講師很急時(shí)，也會(huì)饑不擇食地選擇，哪里有培訓(xùn)網(wǎng)將建立一套標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估體系，讓企業(yè)、機(jī)構(gòu)選擇講師時(shí)更放心。
３、培訓(xùn)不受時(shí)間與空間的影響
目前的培訓(xùn)，要么你到機(jī)構(gòu)的會(huì)場(chǎng)參加，要么請(qǐng)講師到企業(yè)內(nèi)部講，企業(yè)需要的是解決當(dāng)下重要和緊急的事，而不是解決重要但不緊急的事，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推廣的課程往往不是企業(yè)當(dāng)下所需要的，另外，正規(guī)請(qǐng)一位講師到企業(yè)講課的成本很高，有沒有一種可能性企業(yè)需要什么培訓(xùn)就有什么培訓(xùn)，需要解決時(shí)就能立即解決而且費(fèi)用很低？哪里有培訓(xùn)網(wǎng)的王總認(rèn)為完全可以做到的，比如，哪里有培訓(xùn)網(wǎng)推出“微培訓(xùn)”，一次培訓(xùn)限１小時(shí)，培訓(xùn)的方式可以是電話培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)、面對(duì)面培訓(xùn)，按小時(shí)付費(fèi)，一次培訓(xùn)不超過３個(gè)人，把培訓(xùn)真正做成日常化。
所以，培訓(xùn)經(jīng)紀(jì)的發(fā)展只是目前階段暫時(shí)性的，否則，培訓(xùn)行業(yè)就是一種退步！
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