企業(yè)內(nèi)訓的講師經(jīng)常會說：“比其他事情更重要的，你們需要盡職盡責地把一件事情做得盡可能完美，與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得最好，那么，你就永遠不會失業(yè)。”敬業(yè)精神是培養(yǎng)一個人取得成功的最好的土壤。
每個員工都必須具備敬業(yè)精神
其實，敬業(yè)*的受益者是我們自己。因為一種對事業(yè)高度的責任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè)。而如果一個人不具備這種精神和意識，容易養(yǎng)成閑散、推諉、浪費、不認真、不負責的做事態(tài)度，很難在職業(yè)中付出全部的努力來完成任務，這樣的人想要成功是不可能的。
每一個職員都應該徹底明白，在當今的所有組織里，明確的工作范圍的界定，事實上僅僅是每個人所應該做的最小限度而已。對工作懷有勃勃雄心和沖天干勁的精英員工，絕不愿把自己只局限在固有的工作范圍之內(nèi)，他們深深懂得要想在工作上作出一番理想的超凡成就，就必定要毫不松懈地繼續(xù)把握時機或創(chuàng)造機會，*限度開拓自己對組織作出更大貢獻的空間與舞臺。
當然了，企業(yè)中的抱怨者遠遠不止那些已經(jīng)離開的人。當公司利益與個人利益發(fā)生沖突時，各種“聲音”立即會從各個角落傳來!有的人雖然口頭不說，但他們會立即用行動來發(fā)泄自己的不滿，比如偷奸耍滑、鉆空子等，反正絕不會任勞任怨。這樣一來，工作必然是一塌糊涂，抱怨和被抱怨自然在所難免。這樣的人，往往也會很快出現(xiàn)在其他公司的招聘經(jīng)理面前。
所以，試圖通過抱怨別人或抱怨環(huán)境以期得到他人的認可，其實是最不明智的做法。也許有的環(huán)境確實不太適合你，但是與其抱怨，你還不如選擇離開;當你選擇留在這里的時候，就應該為它而努力。唯有高度的敬業(yè)和忠誠，才有可能改變環(huán)境和他人對你的看法，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏。否則，即便是自己創(chuàng)業(yè)，這種惡習也會給你帶來各種不利影響，甚至直接從根本上導致你與成功無緣。
一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，個人能力再強、本領再大、素質(zhì)再好，也只是一滴清水，難以成就宏圖偉業(yè)。只有齊心合力、聚合能量，才能贏得最終勝利。紀律嚴明、精誠合作的團隊精神是企業(yè)在商戰(zhàn)中利于不敗之地的不二法寶，是創(chuàng)造企業(yè)輝煌的有力保障。
每個人在組織確立的價值觀和理想信念指引下，不猜忌、不推諉、不抱怨，相互協(xié)作、相互配合、相互學習、相互支持、相互鼓勵，以敬業(yè)、忠誠、團結(jié)、積極、寬容的態(tài)度，謙虛、勤勉、務實、嚴謹、求精的作風，圍繞共同的目標上下同心、凝心聚力、生死相依、榮辱與共，造就企業(yè)無往不勝的核心競爭優(yōu)勢。
人生不如意事十之八九，沒有人能夠一帆風順，面對挫折和失敗，多一點感恩，少一點抱怨，多一分勤奮和實干，少一分懶惰和敷衍，相信無論逆境和順境，都是上天最好的安排，都是為了自己的益處。有這樣積極心態(tài)的員工，就算是資質(zhì)平平，同樣可以創(chuàng)造輝煌業(yè)績，成為企業(yè)最器重的好員工。
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