上司需要什么樣的下屬？下屬想要什么樣的上級(jí)？這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)前，我們會(huì)經(jīng)常忽略的問題，我們會(huì)在招聘上要求具備相應(yīng)的條件，比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、行業(yè)等，卻忽略了性格！可能很多HR會(huì)說，我們也有把性格要求寫進(jìn)去的，不過我們看過最多的就是要求，吃苦耐勞，有上進(jìn)心，或者細(xì)心等等，甚至看過，要求要有團(tuán)隊(duì)精神的招聘要求。這些要求好比我們?nèi)ワ堭^吃飯，老板問，你想點(diǎn)什么，我們?cè)诒娍陔y調(diào)的情況下，會(huì)說，老板，你這邊有什么好吃的。這個(gè)答案說了也等于什么也沒說，老板怎么知道你喜歡吃辣的還是酸甜的。
同樣的你是否想過需要磨合對(duì)象、團(tuán)隊(duì)成員之間是否會(huì)相處融洽呢？特別是相互磨合了一段時(shí)間之后，有些上下級(jí)的關(guān)系越出越融洽，有些原來很和睦的關(guān)系，反而變得糟糕透了。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情形呢？
上下級(jí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)溝通障礙，但是下級(jí)可能會(huì)為了那福利待遇，就馬馬虎虎硬著頭皮繼續(xù)工作，上級(jí)可能因?yàn)橐粫r(shí)半會(huì)找不到更合適的人，馬馬虎虎繼續(xù)使用這個(gè)員工，但是這個(gè)溝通障礙可能會(huì)造成工作成果與要求不符的局面，或者出現(xiàn)拖延時(shí)間、意見一再被否決情況出現(xiàn)。
我們?cè)?jīng)做個(gè)職業(yè)調(diào)查，喜歡什么樣的上級(jí)和下屬。下屬表示喜歡“公平公正、平易近人”的上級(jí)，上級(jí)表示喜歡“認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力進(jìn)取”的下屬。看起來答案非常明確，其實(shí)是一個(gè)非常含糊的回答，因?yàn)楹雎粤宋覀兦Р钊f(wàn)別的個(gè)性。當(dāng)然，談個(gè)性其實(shí)也是在談性格的共性，五星人格五種性格就好比中國(guó)的八大菜系，有一個(gè)系統(tǒng)在，但是里面又有非常多具體的菜名是一樣的道理。但是八大菜系各有各的特色與地域特點(diǎn)，這就是共性與差異性。我們今天討論的就是五星人格的共性特點(diǎn)。
（一）領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)點(diǎn)
金星人領(lǐng)導(dǎo)：果敢高效，結(jié)果導(dǎo)向
火星人領(lǐng)導(dǎo)：熱情幽默，人際導(dǎo)向
水星人領(lǐng)導(dǎo)：善解人意，人際導(dǎo)向
木星人領(lǐng)導(dǎo)：把控細(xì)節(jié)，結(jié)果導(dǎo)向
（二）領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn)
金星人領(lǐng)導(dǎo)：性急粗暴，脾氣大
火星人領(lǐng)導(dǎo)：信口開河，不靠譜
水星人領(lǐng)導(dǎo)：優(yōu)柔寡斷，不拍板
木星人領(lǐng)導(dǎo)：吹毛求瑕，難伺候
下屬對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望值往往是很高的，有個(gè)比喻是這樣的，看上級(jí)如同看愛人，開始交往的時(shí)候，怎么看怎么順眼，時(shí)間一長(zhǎng)就失望，甚至絕望，經(jīng)常會(huì)在背后數(shù)落上級(jí)的缺點(diǎn)，然后我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，天下肯定沒有如你意的上級(jí)，上級(jí)都一樣。其實(shí)上級(jí)與我們也是一樣的，他們也會(huì)犯錯(cuò)也會(huì)有煩躁，更會(huì)有壓力的時(shí)候，那么他們就會(huì)表現(xiàn)出相對(duì)應(yīng)的缺點(diǎn)來，這樣一個(gè)上級(jí)才能算是完整的上級(jí)，完整的人格。
（三）下屬優(yōu)點(diǎn)
金星人下屬：獨(dú)立自信，越挫越勇
火星人下屬：積極樂觀，擅長(zhǎng)社交
水星人下屬：善良穩(wěn)定，忠誠(chéng)度高
木星人下屬：一絲不茍，辦事牢靠
（四）下屬缺點(diǎn)
金星人下屬：直來直往，難管理
火星人下屬：粗心大意，馬大哈
水星人下屬：不推不動(dòng)，難刺激
木星人下屬：呆板規(guī)矩，不開竅
看來，我們是不可能遇到一個(gè)十全十美的上級(jí)或下屬了，正如我們自己無法十全十美一樣，但是我們能做的就是掌握這些不同星球的人的人格特點(diǎn)，“因材施教，因材培養(yǎng)”才會(huì)造就高效、和諧的團(tuán)隊(duì)。
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