課程描述INTRODUCTION
西安卓越班組長(zhǎng)培訓(xùn)
· 班組長(zhǎng)· 車間主任· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲(chǔ)備干部
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
西安卓越班組長(zhǎng)培訓(xùn)
課程背景
班組是企業(yè)的細(xì)胞,是企業(yè)的主體和基礎(chǔ)。班組建設(shè)關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,因此,抓好班組建設(shè),對(duì)企業(yè)非常重要。從目前制造行業(yè)班組建設(shè)的狀況來看,總體是好的。但也有一些單位重視不夠,認(rèn)識(shí)不足,有的認(rèn)為班組建設(shè)是小事,現(xiàn)在企業(yè)大事都抓不過來,那有精力抓班組建設(shè);也有的人為班組太散太遠(yuǎn),抓起來很難,不愿意抓;還有的人為班組是下邊的事,下邊自己管管就行了,等等,出現(xiàn)視小不抓、視遠(yuǎn)不抓、視難不抓的現(xiàn)象,致使一些班組發(fā)生這樣一來那樣的問題,從各企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表情況來看,制造行業(yè)近年來發(fā)生的一些問題,大都發(fā)生在基層班組,因此不能輕視班組建設(shè),而要充分認(rèn)識(shí)抓好班組建設(shè)的意義,主動(dòng)下力氣培養(yǎng)班組長(zhǎng),建設(shè)優(yōu)秀班組則至關(guān)重要。
提高班組建設(shè)的自覺性,主動(dòng)抓好班組建設(shè),一是從制造企業(yè)要規(guī)范改革創(chuàng)新的要求,認(rèn)識(shí)抓好班組建設(shè)的重要性,切實(shí)增強(qiáng)抓好班組建設(shè)的自覺性。二要把班組建設(shè)納入企業(yè)的規(guī)劃,列入工作計(jì)劃,常抓不懈。三要經(jīng)常分析班組建設(shè)情況,不斷改進(jìn)措施,常抓常新。四要嚴(yán)格要求,組織動(dòng)員全體員工,人人自覺參加班組建設(shè),個(gè)人保班組,班組保企業(yè),企業(yè)保行業(yè)。
課程收益
1、使生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)管理中的重要作用和地位,并了解其工作職責(zé)和任務(wù)。
2、學(xué)會(huì)運(yùn)用班前預(yù)測(cè)、班中控制、班后掌握的技巧有效的防范、控制與解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的問題。
3、使班組長(zhǎng)系統(tǒng)掌握發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的方法,快速解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)沖突和異常。
4、幫助班組長(zhǎng)有效掌握教導(dǎo)員工、培育員工的方法,全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)操作技能。
5、使班組長(zhǎng)正確掌握有效溝通、高效激勵(lì)的技巧,從而使班組團(tuán)隊(duì)更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力。
6、幫助班組長(zhǎng)系統(tǒng)掌握輔助上司,帶領(lǐng)部屬的方法,發(fā)揮班組長(zhǎng)承上啟下、承前啟后的功效。
課程大綱
第一篇、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知和必備技能
1.制造班組長(zhǎng)的職責(zé)作用
2.班組長(zhǎng)的位置-----班組長(zhǎng)的承上啟下
3.班組長(zhǎng)的職責(zé)和任務(wù)
4.班組長(zhǎng)的素質(zhì)要求
5.班組長(zhǎng)的定位
6.班組長(zhǎng)的使命
7.班組長(zhǎng)管理能力分析
8.督導(dǎo)人員的素質(zhì)圖
9.班組長(zhǎng)的素質(zhì)要求
10.班組長(zhǎng)的思維理念
11.班組長(zhǎng)的管理功能
12.班組長(zhǎng)一日工作全貌
13.高效率早會(huì)的進(jìn)行
14.某制造集團(tuán)班前會(huì)議競(jìng)賽活動(dòng)
15.優(yōu)秀制造班組長(zhǎng)的勝任素質(zhì)與行為表現(xiàn)
16.具備職業(yè)化素養(yǎng)是做好班組管理的前提與基礎(chǔ)
工作、職業(yè)與事業(yè)
職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別
職業(yè)化的三個(gè)層面
從技術(shù)或?qū)I(yè)走向管理的轉(zhuǎn)型
案例研討:班組管理的5項(xiàng)困惑
不斷提升自我,班組長(zhǎng)觀念認(rèn)知與自我學(xué)習(xí)
塑造陽光心態(tài),優(yōu)秀班組長(zhǎng)應(yīng)該具備的職業(yè)精神
17.制造現(xiàn)場(chǎng)管理的5大要素
18.制造現(xiàn)場(chǎng)問題的5大來源
19.制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知“三頭六必”
20.制造現(xiàn)場(chǎng)管理者長(zhǎng)的“四化”意識(shí)
第二篇、如何做個(gè)杰出的班頭(現(xiàn)場(chǎng)管理者的統(tǒng)御能力)
第一講、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)技能
1.什么是領(lǐng)導(dǎo)
2.領(lǐng)導(dǎo)力的大小如何判斷
3.杰出“班頭”的兩個(gè)表征
4.獲得他人支持的方法(視頻)
5.用好如軟權(quán),發(fā)揮影響力
6.提升影響力的6種武器
7.如何做個(gè)受上司歡迎的現(xiàn)場(chǎng)管理者
8.如何做個(gè)手下屬擁護(hù)的現(xiàn)場(chǎng)管理者
9.權(quán)變?cè)恚ǜ鶕?jù)下屬的成熟度選擇領(lǐng)導(dǎo)方式)(現(xiàn)場(chǎng)研討)
第二講、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的溝通藝術(shù)
1、管理始于有效溝通
2、有效溝通的目的
3、有效溝通的基本原則
4、有效溝通:說的藝術(shù)
5、有效溝通:聽的藝術(shù)
6、有效溝通的障礙
7、有效溝通七步法
8、溝通打造班組向心力
9、打造班組向心力
10、獲得下屬擁護(hù)與支持的方法
11、如何對(duì)待老油條和刺兒頭
表揚(yáng)與批評(píng)員工的藝術(shù)
案例:批評(píng)的藝術(shù)
12、員工關(guān)系管理
13、塑造優(yōu)秀班組
14、通過溝通提高工作業(yè)績(jī)
如何與上司相處---工作匯報(bào)、聽取指示和批評(píng)
如何進(jìn)行工作匯報(bào)
如何聽取主管指示
如何接受主管批評(píng)
如何與下級(jí)溝通---老同事
與下屬溝通的原則
與下屬溝通的注意事項(xiàng)
如何與下級(jí)溝通---老同事
15、正確的心態(tài)
第三篇、如何做個(gè)杰出的教頭(現(xiàn)場(chǎng)管理者的培育能力)
第一講、部屬的培育與激勵(lì)
1.部屬培養(yǎng)的常用途徑
2.激勵(lì)7大技巧8項(xiàng)注意
3.如何了解下屬的需求?
4.非制度層面激勵(lì)資源有哪些?
5.有效激勵(lì)的原則有哪些?
6.有效激勵(lì)的五個(gè)策略
策略一:創(chuàng)造良好的工作氣氛
策略二:有效傾聽
策略三:適時(shí)贊美
策略四:專業(yè)指導(dǎo)
策略五:壓力督促
7.發(fā)現(xiàn)員工是失誤后的OJT輔導(dǎo)技巧
8.案例分析
9.做好教頭的8“戒”
10.班組成員責(zé)任心培養(yǎng)
第二講、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者計(jì)劃執(zhí)行與績(jī)效管理
1.制造現(xiàn)場(chǎng)管理者日常計(jì)劃的執(zhí)行與績(jī)效管理(案例分析)
2.制造現(xiàn)場(chǎng)管理者績(jī)效管理理流程與管理辦法
3.制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的日常管理工具有效應(yīng)用
第四篇、如何做個(gè)杰出的鋤頭(現(xiàn)場(chǎng)管理者的現(xiàn)場(chǎng)管理工具)
第一講、時(shí)間管理
1、何謂時(shí)間
2、時(shí)間的獨(dú)特性質(zhì)
3、時(shí)間殺手的分類
4、人最容易掉進(jìn)的時(shí)間陷阱
5、時(shí)間管理的五大障礙
6、時(shí)間管理九大原則
6、如何管理自己的時(shí)間
第二講、目標(biāo)和計(jì)劃管理
1、目標(biāo)管理的步驟
2、人為什么需要目標(biāo)?
3、目標(biāo)體系的SMART原則
4、你是怎樣編排時(shí)間計(jì)劃?
TO DO LIST - 執(zhí)行事項(xiàng)清單
第三講、授權(quán)管理
1、猴子管理
2、管理者的區(qū)別
3、教練原則
4、教練標(biāo)準(zhǔn)
5、“猴子管理”應(yīng)用
6、修路
西安卓越班組長(zhǎng)培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/13821.html
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