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濟(jì)南勞動(dòng)合同法培訓(xùn)大綱
【課程大綱】
第一部分  員工招聘
1、員工錄用手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理，新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容。錄用條件應(yīng)當(dāng)如何設(shè)計(jì)？（21、40）
2、企業(yè)不可要求員工提供擔(dān)保或收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件，對(duì)特殊行業(yè)（如收銀員等可能接觸小額財(cái)物的工作）如何保護(hù)用人單位的利益？（9）
3、哪類人員可以不簽訂勞動(dòng)合同？當(dāng)簽不簽勞動(dòng)合同有何后果？如果勞動(dòng)者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間騙取補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限有何規(guī)定？（10）
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)必備條款新法有何規(guī)定？未載明必備條款的需承擔(dān)什么法律責(zé)任？關(guān)鍵條款應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？在法定條款外還應(yīng)當(dāng)約定怎樣條款更利于用人單位？必備條款中的工作內(nèi)容、社會(huì)保障等條款如何細(xì)化，細(xì)化到何種程度？（17）
5、簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件的變化給用人單位帶來了何種影響？用人單位拒簽無固定期限的勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)？
6、訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者隱瞞事實(shí)如何處理？用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的新規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的效力有何影響？用人單位如何履行告知義務(wù)，如何保留相關(guān)證據(jù)？那些情況屬于法律規(guī)定的與勞動(dòng)者直接相關(guān)的情況？用人單位了解勞動(dòng)者個(gè)人信息有何技巧？（8）
7、訂立勞動(dòng)合同的形式和期限的強(qiáng)制性要求對(duì)企業(yè)用工管理的影響；用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本自行擬訂勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？
8、勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的新規(guī)定是怎樣的？試用期約定不符合法律規(guī)定有何風(fēng)險(xiǎn)？試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何？試用期內(nèi)用人單位能否隨時(shí)辭退員工？換崗試用問題怎樣解決？（19）
9、 勞動(dòng)合同法關(guān)于集體合同和集體合同爭(zhēng)議的新規(guī)定及其對(duì)用人單位用工管理的影響是什么？
10、新招用的勞動(dòng)者未書面約定勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施。對(duì)于同工同酬應(yīng)當(dāng)如何理解？（11）
11、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定有哪些？對(duì)非全日制勞動(dòng)者的特別保護(hù)及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。非全日制用工口頭協(xié)議時(shí)如何舉證？如何在勞動(dòng)時(shí)間上證明與全日制用工的區(qū)別？
12、勞務(wù)派遣的運(yùn)用及限制，其連帶風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法；勞務(wù)派遣限制使用并要交納備用金，勞務(wù)派遣用工下雇主承擔(dān)何種責(zé)任？勞動(dòng)者和用人單位須簽訂兩年以上的合同，是否勞動(dòng)者與用工單位也應(yīng)當(dāng)建立兩年以上的服務(wù)期，如果不到兩年如何處理？若中途換崗勞動(dòng)合同要否變更？（58）
13、勞務(wù)派遣單位如何告知?jiǎng)趧?dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容？若不告知有何后果？（60）
14、用工單位不得再派遣勞動(dòng)者，那么家政公司如何解決此問題？（62）那些屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作？（66）
15、用工單位應(yīng)當(dāng)如何避免與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任？發(fā)包組織如何避免與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？（92、94）
16、派遣單位注冊(cè)資本要求不得少于50萬，如果有單位未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足出資還是原派遣行為繼續(xù)有效？如何規(guī)避？如何規(guī)避以短期協(xié)議分割連續(xù)期限用工的法律規(guī)定？（59）
17、法律規(guī)定用工單位不得再將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位，是否可以派遣到其他用工單位？如何區(qū)分用工單位、用人單位及勞動(dòng)者三方關(guān)系？

第二部分  員工管理
1、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定，以規(guī)避勞動(dòng)合同的解除、變更所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
2、用人單位規(guī)章制度的制定、實(shí)施中工會(huì)、職工代表大會(huì)的作用有何變化，新法規(guī)定會(huì)讓用人單位的規(guī)章制度的制定與實(shí)施難度增加，用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？規(guī)章制度應(yīng)如何公示才能更有利于舉證？規(guī)章制度的公示有幾種方法？如何體現(xiàn)規(guī)章制度的制定是經(jīng)過平等協(xié)商的？規(guī)章中怎樣規(guī)定何種情況屬于不能勝任工作？（4）
3、員工手冊(cè)的類型和核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)怎樣制訂？職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)如何建立？（7）
4、什么是服務(wù)期？服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有何不同？違反服務(wù)期約定和勞動(dòng)合同期限約定法律后果有何不同?勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定如何承擔(dān)違約責(zé)任？
5、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定及其對(duì)用人單位用工管理的影響，竟業(yè)限制人員范圍、期限規(guī)定有何變化？保密條款應(yīng)當(dāng)怎樣設(shè)置？用人單位應(yīng)當(dāng)如何約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？（25）對(duì)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的相對(duì)方如果不簽合同怎么解決？原為簽此類協(xié)議的情況現(xiàn)如何解決？競(jìng)業(yè)限制條款中規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否在勞動(dòng)合同中約定不按月給付？怎樣證明員工有違反競(jìng)業(yè)限制的行為？如果勞動(dòng)者認(rèn)為補(bǔ)償金不能彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)行為帶來的損失，如何舉證？
6、勞動(dòng)合同中違約金條款的應(yīng)用及限制，用人單位能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有哪些？用人單位違約金及賠償金的設(shè)定策略。
7、用人單位培訓(xùn)損失的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策如何？培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題有哪些？如何設(shè)定培訓(xùn)制度，脫崗培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)費(fèi)用是否包括職工工資、福利、保險(xiǎn)等項(xiàng)目？（22）
8、用人單位如何避免員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系而給自己帶來的損失？（91）
9、用人單位克扣工資、加班費(fèi)的形式有那些？
10、有的用人單位直接把應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的錢發(fā)給員工，是否違反法律，用人單位如何維護(hù)自身利益？
11、在采用計(jì)件工資的情況下，單位如何解決社保費(fèi)用繳納問題？如果計(jì)件工資低于*工資標(biāo)準(zhǔn)，是否需要補(bǔ)償？

第三部分  員工流動(dòng)
1、企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件和程序有何新規(guī)定？應(yīng)如何規(guī)避其中勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)？
2、未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該如何補(bǔ)救？
3、企業(yè)變更名稱、法定代表人等，能否影響勞動(dòng)合同的履行？
4、勞動(dòng)合同能否中止，中止期間企業(yè)能否不繳納社保費(fèi)用？
5、用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形，如何制作有利于用人單位應(yīng)訴時(shí)舉證的辭退書？如何解除無固定期限的勞動(dòng)合同？用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需事先通知工會(huì)，若無工會(huì)怎么樣解決？（43）
6、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的后果及應(yīng)對(duì)措施。當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？
7、解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)及程序是怎樣？應(yīng)如何作好文書送達(dá)工作？是否應(yīng)當(dāng)由專門部門辦理一系列手續(xù)？若辦理手續(xù)時(shí)間超過十五日是員工故意造成的，如何舉證？
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付范圍、底線與高線的控制；合同終止及員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與應(yīng)對(duì)措施，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序與補(bǔ)償措施是什么？勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間跨越新法和舊法，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要以工資為標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何設(shè)計(jì)工資包含的項(xiàng)目，維護(hù)用人單位*利益？（47）
9、用人單位如何從實(shí)體和程序上確保解除勞動(dòng)合同合法？（48、86）
10、經(jīng)濟(jì)性裁員中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)當(dāng)如何界定？（41）
11、如果勞動(dòng)條件惡劣是否勞動(dòng)著能直接解除合同并要求補(bǔ)償，如何確保勞動(dòng)條件符合法律規(guī)定？

第四部分  違約及補(bǔ)償
1、哪些勞動(dòng)合同無效？勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？在無效勞動(dòng)合同的前提下辭退勞動(dòng)者是否適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？
2、勞動(dòng)合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動(dòng)者提前30天通知解除勞動(dòng)合同，是否需承擔(dān)違約責(zé)任？勞動(dòng)者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？
3、勞動(dòng)法規(guī)定除22條、23條的情況以外，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金責(zé)任，但勞動(dòng)者如果給用人單位造成損失，應(yīng)否賠償？如何設(shè)置？（25）
4、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)合同約定的條件，應(yīng)否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（46）
5、當(dāng)企業(yè)和勞動(dòng)者都有違約行為時(shí)，違約責(zé)任如何分配？
6、26條中的排除勞動(dòng)者權(quán)利應(yīng)當(dāng)如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？

第五部分  行政備案
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些事項(xiàng)進(jìn)行行政備案，以避免受到行政處罰。

第六部分  爭(zhēng)議解決
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要風(fēng)險(xiǎn)
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本技巧和規(guī)則
3、舉證責(zé)任和運(yùn)用
4、勞動(dòng)關(guān)系成立于勞動(dòng)合同法生效之前，在勞動(dòng)合同法生效之后發(fā)生爭(zhēng)議，如何適用法律？
5、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位收到法院的支付令應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？
濟(jì)南勞動(dòng)合同法培訓(xùn)大綱