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中國企業(yè)培訓講師
基于職業(yè)天賦匹配的生涯規(guī)劃技巧
 
講師:姜博仁 瀏覽次數(shù):2566

課程描述INTRODUCTION

 北京職業(yè)生涯規(guī)劃課程大綱

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 培訓經(jīng)理

培訓講師:姜博仁    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

課程大綱
第一單元:就業(yè)、職業(yè)與事業(yè)(你為啥而規(guī)劃?)
1. 為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃?
a) 典型案例:小麗、大牛、阿濤和老羅的困惑
2. 剖析:人生難于逾越的六個【困惑階段】
3. 破解:職業(yè)規(guī)劃的核心內(nèi)涵
4. 解析:職業(yè)生涯成功的關鍵3要素
第二單元:天賦、天性與信念(你要規(guī)劃哪些?)
1. 解碼職業(yè)天賦的密碼:
a) 天賦:他的天賦擅長嗎?---發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢能力基因!
b) 天性:他的行為擅長嗎?---發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢行為基因!
c) 信念:他的價值匹配嗎?---發(fā)現(xiàn)激勵動力基因!
2. 如何快速識別一個人的“天賦密碼”------FACES行為基因及MWM?行為能量頻譜?
a) 如何識別并匹配天性里‘老虎基因’居主導的人?
b) 如何識別并匹配天性里‘孔雀基因’居主導的人?
c) 如何識別并匹配天性里‘貓頭鷹基因’居主導的人?
d) 如何識別并匹配天性里‘熊貓基因’居主導的人?
e) 如何識別并匹配天性里‘變色龍’行為主導的人?
3. 解碼:17種與職業(yè)性質(zhì)匹配的FACES行為基因能量頻譜
4. 解碼:一個人的【內(nèi)在渴望】,發(fā)現(xiàn)幸福密碼
5. 祥解6種個人職業(yè)信念
a) 知識取向
b) 個人取向
c) 功利取向
d) 公益取向
e) 藝術取向
f) 傳統(tǒng)取向
6. 自檢:你的職業(yè)幸福的港灣在哪里?
a) 自查:快樂島問卷
7. 解析:如何差異化激勵?
8. 解析:如何基于“職業(yè)錨”進行崗位匹配?
第三單元:新兵、老兵與精英(你應該怎么規(guī)劃?
1. [RTC職場X光機]簡介
a) 「本我行為」
b) 「對環(huán)境的反應行為」
c) 「形成的客觀行為模式」
2. 破解:職業(yè)匹配的重點
a) 做得了:勝任崗位內(nèi)容嗎?
l 知識、技能、背景、閱歷。。。
b) 做得好:擅長崗位要求嗎?
1) 個人性格與崗位的性質(zhì)匹配
2) 個人自信水平滿足崗位的要求
3) 個人的決策邏輯符合崗位的要求
4) 個人對周圍的敏感度符合職位的要求
5) 個人的抗壓力強度勝任崗位的績效要求
6) 個人的優(yōu)勢工作模式與崗位工作內(nèi)容匹配
7) 個人對人和事的態(tài)度符合崗位的要求
c) 做得久:喜歡崗位回報嗎?
3. 解析:職業(yè)匹配中的9大風險管理
1) 招聘風險1:個性偏執(zhí)
2) 招聘風險2:個性與崗位不匹配
3) 招聘風險3:進取心不強
4) 招聘風險4:決策模式和速度
5) 招聘風險5:風險意識過高或過低
6) 招聘風險6:抗壓力過高或過低
7) 招聘風險7:行為平衡
8) 招聘風險8:事物處理模式
9) 招聘風險9:核心能力和綜合能力
4. 破解:職業(yè)角色如何定位?
à 自檢:崗位定位問卷
5. 解析: “職業(yè)錨”
1) 前臉 還是 后腦?-----------人際交往能力的基礎素質(zhì)
2) 業(yè)務 還是 管理?-----------喜歡專研技術還是人際影響?
3) 穩(wěn)定 還是 變化?-----------工作性質(zhì)
4) 演員 還是 導演?-----------喜歡表現(xiàn)還是驅動別人?
5) 生存 還是 樂趣?-----------目前有沒有生存問題?
6) 就業(yè) 還是 事業(yè)?-----------職業(yè)取向是否已經(jīng)定位?
6. 解析:
1) 如何能讓員工熱愛自己的工作?
2) 如何給新員工成長能力?
3) 如何給老員工成長動力?
4) 如何給骨干員工成長潛力?
7. 詳解:提升8種職業(yè)天賦能力的解決方案


轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/15144.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:基于職業(yè)天賦匹配的生涯規(guī)劃技巧

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
姜博仁
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