課程描述INTRODUCTION
銷售教練與管理培訓(xùn)
· 營(yíng)銷副總· 營(yíng)銷總監(jiān)· 銷售經(jīng)理· 市場(chǎng)經(jīng)理
培訓(xùn)講師：崔建中
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
銷售教練與管理培訓(xùn)
課程背景
作為銷售經(jīng)理，在管理團(tuán)隊(duì)的過程中總會(huì)面臨著一些共性問題，這些問題困擾著銷售業(yè)績(jī)的進(jìn)一步提升，甚至嚴(yán)重影響了銷售隊(duì)伍的穩(wěn)定。如銷售業(yè)績(jī)徘徊不前、銷售隊(duì)伍不穩(wěn)定、人員流動(dòng)率高、銷售人員的個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成率的差異。“銷售明星”難以管理，銷售人員的工作熱情和潛能的難以開發(fā)，公司的標(biāo)準(zhǔn)銷售流程難以執(zhí)行，內(nèi)部意見和爭(zhēng)端過多等等。 這些問題和困惑給管理者提出了一個(gè)嚴(yán)肅的問題：做管理者還是做教練，作為一個(gè)銷售管理者，到底應(yīng)該管什么？作為教練，到底應(yīng)該怎么教？ 對(duì)這個(gè)問題的答案，簡(jiǎn)單說就是銷售管理者的主要任務(wù)是“一手抓人，一手抓訂單”。 而如果做到這兩點(diǎn)，銷售管理者必須要具備以下的關(guān)鍵成功要素：輔導(dǎo)與訓(xùn)練員工、關(guān)注漏斗管理，做好業(yè)績(jī)管理，協(xié)助員工控制銷訂單的關(guān)鍵點(diǎn)提供必要的資源。 本課程的設(shè)計(jì)就是基于以上管理環(huán)節(jié)，它脫胎于世界500強(qiáng)公司的管理經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合培訓(xùn)講師的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了中國(guó)化的改造?？梢詭椭鷮W(xué)員有效提升銷售管理水平，從而最終提高銷售業(yè)績(jī)的水平。
課程大綱
第一篇：課程導(dǎo)入
. 案例分析：如果是你該怎么辦？
. 銷售管理經(jīng)常遇到的困難分析
. 從銷售人員到銷售管理人員轉(zhuǎn)型經(jīng)常遇到的困難
. 銷售績(jī)效的來源分析
. 銷售流程的成熟度分析
. 五種常見的銷售經(jīng)理
. 銷售經(jīng)理的工作職能分析
第二篇：銷售教練
第一章：第一要?jiǎng)?wù)，由經(jīng)理到教練
. 為什么80%的銷售只能完成20%的業(yè)績(jī)
. 指令式管理對(duì)訓(xùn)練式開發(fā)
. 開發(fā)式訓(xùn)練介紹
. 銷售教練：業(yè)績(jī)騰飛的原動(dòng)力
. 開發(fā)式訓(xùn)練的輔導(dǎo)原則
. 開發(fā)式訓(xùn)練的輔導(dǎo)內(nèi)容
第二章：開發(fā)式訓(xùn)練模型
. 開發(fā)式訓(xùn)練的基本原則
. 步驟一：融洽關(guān)系
. 步驟二：確立訓(xùn)練目標(biāo)
. 步驟三：交換意見
. 步驟四：分析障礙
. 步驟五：尋找解決辦法
. 步驟六：付諸行動(dòng)
. 訓(xùn)練技巧：提問技巧、控制技巧、異議技巧
. 案例分析
. 課堂練習(xí)
第三章：反饋
. 反饋才能改善
. 為什么不愿意反饋
. 評(píng)價(jià)式反饋與開發(fā)式反饋
. 開發(fā)式反饋的原則
. 開發(fā)式反饋的技巧
. 案例分析
第四章：多場(chǎng)景下的開發(fā)式訓(xùn)練
. 自我訓(xùn)練
. 銷售會(huì)議
. 同事訓(xùn)練
. 銷售現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練
. 遠(yuǎn)程訓(xùn)練
第五章：制定并訓(xùn)練計(jì)劃
. 準(zhǔn)備和跟進(jìn)
. 訓(xùn)練的時(shí)間分配
. 形成長(zhǎng)期的機(jī)制
. 為每個(gè)銷售制定計(jì)劃
. 推動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行
. 計(jì)劃模板
第三篇：控制銷售執(zhí)行
. 客戶怎么買
. 銷售流程關(guān)鍵模塊分析：綠表
. 銷售策略關(guān)鍵要素分析：藍(lán)表
. 銷售漏斗的建立與應(yīng)用：漏斗過程分析
. 如何與銷售分析和討論訂單
. 案例分析
第四篇：銷售業(yè)績(jī)管理
. 如何制定銷售目標(biāo)
. 考核體系的制定
. 用績(jī)效看板分析銷售
. 業(yè)績(jī)考評(píng)的五個(gè)方面
. 預(yù)測(cè)銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率
. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估
. 業(yè)績(jī)面談模型
. 不同水平的銷售人員的面談模式
. 工具模板
. 課堂訓(xùn)練
第五篇：銷售支持
. 需要制作哪些銷售支持工具
. 銷售組織分析
. 銷售管理工具設(shè)計(jì)
. 案例分析
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