課程描述INTRODUCTION
阿米巴方案生成班
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
阿米巴方案生成班
課程大綱:
第一章 見證中國式阿米巴
第一節(jié) 課前預習
閱讀國際著名企業(yè)的經(jīng)營哲學
閱讀柏明頓咨詢案例的客戶的經(jīng)營哲學
了解經(jīng)營哲學形成、傳播、持續(xù)的方法
課前練習:初步形成自己的經(jīng)營哲學
個人五大修煉、經(jīng)營八大準則
第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營模式
阿米巴經(jīng)營模式的核心思想是什么
中式與日式阿米巴在實施中有哪些區(qū)別
阿米巴經(jīng)營模式空前絕后的三大優(yōu)勢
實戰(zhàn)演練:我的企業(yè)所面臨的困境有哪些
第三節(jié) 中國企業(yè)如何實施阿米巴
實施阿米巴的標志、成功實施阿米巴的標志
承包制、事業(yè)部制與阿米巴模式的異同點
實施阿米巴的四個必備條件
實戰(zhàn)演練:實施阿米巴的流程與方法
第四節(jié) 柏明頓阿米巴咨詢案例分享
7000人規(guī)模的企業(yè)為何還能398%的增長
行業(yè)老大每年開設2-4個工廠背后的秘密
產(chǎn)生300個老板、收入增長2倍、成本降低60%
終端店阿米巴裂變奇跡:1:3:15:77
第二章 阿米巴組織劃分
第一節(jié) 阿米巴組織的核算形態(tài)
阿米巴組織的四種不同的核算形態(tài)
利潤巴與成本巴的本質(zhì)區(qū)別與優(yōu)劣比較
利潤巴轉(zhuǎn)為資本巴的必備條件是什么
實戰(zhàn)演練:四種不同核算形態(tài)的適用范圍
第二節(jié) 阿米巴組織的劃分
成立阿米巴的三個前提條件是什么
劃分阿米巴的四個依據(jù)有哪些
劃分阿米巴的五個維度有何不同
實戰(zhàn)演練:我公司劃分阿米巴遵從的維度
第三節(jié) 阿米巴組織體系與特點
內(nèi)部價值鏈如何取代行政指揮權(quán)力
設置多少級別的阿米巴為宜
自上而下設計還是自下而上設計阿米巴
能夠同時存在不同核算形態(tài)的阿米巴嗎
第四節(jié) 阿米巴組織的裂變與整合
阿米巴內(nèi)部分級:一級、二級、三級……
阿米巴平行裂變:A→A+B→A+B+C……
上下級部門或上下級阿米巴的整合方法
平級部門或平級阿米巴的整合方法
第五節(jié) 柏明頓咨詢案例共享
職能制轉(zhuǎn)為阿米巴制:利潤增長三倍
從戰(zhàn)略出發(fā):由一個車間發(fā)展到上市公司
成本制轉(zhuǎn)為資本制:三年開設十個工廠
實戰(zhàn)演練:設計我公司阿米巴組織
實戰(zhàn)演練:我公司的阿米巴組織裂變與整合
第三章 內(nèi)部定價
第一節(jié) 從“交付”到“交易”
阿米巴的內(nèi)部交易與外部競爭
從“交付”到“交易”的必要條件
為什么必須實現(xiàn)內(nèi)部交易
實戰(zhàn)演練:我公司的交易網(wǎng)絡與對象
第二節(jié) 公共費用的分攤
哪些費用應該列為公共費用而非阿米巴費用
如何制定不同阿米巴的公共分攤標準?
如何消除分攤不公平所帶來的內(nèi)訌?
實戰(zhàn)演練:我公司公共費用的分攤方法與標準
第三節(jié) 內(nèi)部定價的方法
內(nèi)部定價的四種方法
內(nèi)部產(chǎn)品交易定價方法
內(nèi)部有償服務定價方法
實戰(zhàn)演練:阿米巴之間產(chǎn)品交易定價
實戰(zhàn)演練:集團與阿米巴之間產(chǎn)品交易定價
實戰(zhàn)演練:阿米巴之間有償服務交易定價
第四章 內(nèi)部交易規(guī)則
第一節(jié) 內(nèi)部產(chǎn)品交易規(guī)則
銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤劃分與
成品巴與半成品巴之間的利潤劃分
半成品上下工序之間的利潤劃分
實戰(zhàn)演練:我公司的產(chǎn)品交易規(guī)則
第二節(jié) 有償服務交易規(guī)則
阿米巴與總部的人資、財務、后勤交易規(guī)則
阿米巴與總部物流中心的交易規(guī)則
阿米巴與總部研發(fā)中心的交易規(guī)則
實戰(zhàn)演練:我公司阿米巴與總部的交易規(guī)則
第三節(jié) 內(nèi)部交易獎罰規(guī)則
產(chǎn)品不良處罰規(guī)則
產(chǎn)品延期交易處罰規(guī)則
有償服務不滿意處罰規(guī)則
實戰(zhàn)演練:我公司的內(nèi)部交易獎罰規(guī)則
第五章 阿米巴的資產(chǎn)負債表
第一節(jié) 固定資產(chǎn)與流動資產(chǎn)的界定
阿米巴固定資產(chǎn)的界定
阿米巴流動資產(chǎn)的界定
阿米巴應收、應付帳款的界定與處理
實戰(zhàn)演練:各個阿米巴的資產(chǎn)負債表
第二節(jié) 總部再投資到阿米巴
EVA(經(jīng)濟附加值)與阿米巴的成長空間
EVA考核與利潤考核區(qū)別及應用
總部如何處理對阿米巴的再投資
實戰(zhàn)演練:投資回報計算公式與內(nèi)涵
第六章 經(jīng)營目標與費用預算
第一節(jié) 課前預習:科目界定
各巴收入的界定、統(tǒng)計口徑的確定
各巴成本、費用的詳細科目與定義
公共費用的詳細科目與定義
各巴固定資產(chǎn)、流動資金盤點
第二節(jié) 課前預習:數(shù)據(jù)收集
數(shù)據(jù)名稱較多,在此不一一列舉,報名后即發(fā)各種表格,學員將本公司填入表中即可
第三節(jié) 阿米巴經(jīng)營目標的制訂
歷史數(shù)據(jù)在目標制訂中的應用
企業(yè)戰(zhàn)略在目標制訂中的應用
不同核算形態(tài)的阿米巴如何制訂經(jīng)營目標?
實戰(zhàn)演練:三個不同形態(tài)阿米巴的目標制訂
第四節(jié) 阿米巴的成本、費用控制
如何確立每個阿米巴的核心原動力數(shù)據(jù)?
如何從機制上確保降低四大成本、費用?
如何確保降低成本的方法持續(xù)有效?
實戰(zhàn)演練:不同形態(tài)阿米巴的成本降低方法
第五節(jié) 確立以時間為核算單位
什么是以時間為核算單位?為何要這樣?
以時間還是以成本為核算基數(shù)更合適自己?
實戰(zhàn)演練:以時間為核算單位及其結(jié)論
實戰(zhàn)演練:以單位成本為核算單位及其結(jié)論
第七章 經(jīng)營會計報表
經(jīng)營會計與管理會計有什么區(qū)別與聯(lián)系?
經(jīng)營會計包含的哪些科目?
如何運用經(jīng)營會計報表來監(jiān)控經(jīng)營過程
實戰(zhàn)演練:設計三個阿米巴的經(jīng)營會計報表
第八章 如何運行阿米巴模式
第一節(jié) 課前預習
阿米巴組織劃分:多少個、多少級
組建阿米巴委員會
阿米巴授權(quán)表與授權(quán)管理、監(jiān)審機制
阿米巴模式與現(xiàn)行信息系統(tǒng)的調(diào)整
第二節(jié) 阿米巴的組織管控
阿米巴組織的劃分與分步推進
阿米巴委員會的成立、職能、分工、運行
如何建立并運行阿米巴審計、監(jiān)察機制
實戰(zhàn)演練:我公司推進阿米巴規(guī)劃與里程碑
第三節(jié) 組織變革與重新定位
哪些公共資源必須保留在總部
職能部門與阿米巴之間的交易關系
總部與阿米巴之間的分工與配合
實戰(zhàn)演練:總部與巴之間、巴與巴之間的銜接
第四節(jié) 阿米巴流程與授權(quán)
總部與阿米巴之間的流程重新設計或優(yōu)化
阿米巴內(nèi)部的高效運行
阿米巴的人、財、物、業(yè)務、信息權(quán)限表
實戰(zhàn)演練:目標、流程、權(quán)限的一體化設計
第九章 如何讓哲學形成生產(chǎn)力
第一節(jié) 為何經(jīng)營需要哲學
物質(zhì)與精神、利益與責任的對立統(tǒng)一
中、日、美文化差別的根源是什么?
為什么在日本有效的不一定在中國有效?
實戰(zhàn)演練:如何將理念分解成可見證的標準?
第二節(jié) 如何建立經(jīng)營哲學
實戰(zhàn)演練:領導的哲學與員工的哲學
如何協(xié)同阿米巴的人文精神與中國員工現(xiàn)狀
以孝治國的成功經(jīng)驗是否能夠推行到企業(yè)?
實戰(zhàn)演練:建立切合本企業(yè)實際的經(jīng)營哲學
第三節(jié) 如何傳播經(jīng)營哲學
傳播經(jīng)營哲學的三大渠道
驅(qū)動經(jīng)營哲學實施的四股力量
持續(xù)漸進的五大步驟
實戰(zhàn)演練:我公司傳播經(jīng)營哲學的規(guī)劃
第四節(jié) 將經(jīng)營哲學轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
阿米巴的選材標準與傳統(tǒng)的區(qū)別
阿米巴的考評標準與傳統(tǒng)的區(qū)別
阿米巴的激勵機制與傳統(tǒng)的區(qū)別
實戰(zhàn)演練:將哲學轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的具體做法
第五節(jié) 總結(jié):課后實施
建立經(jīng)營哲學必須遵循的流程是哪幾步?
推行經(jīng)營哲學必須注意的關鍵要點有哪些?
如何檢查每個環(huán)節(jié)的實施狀況及如何修訂?
實戰(zhàn)演練:如何設計人人能用的檢查量表?
第十章 阿米巴的人才激勵機制
第一節(jié) 課前預習
各個阿米巴的歷史數(shù)據(jù):產(chǎn)出、成本、費用
各個阿米巴的人均產(chǎn)出
各個阿米巴的年度目標計劃與預算
成立阿米巴后的單位時間產(chǎn)出預測
第二節(jié) 阿米巴的薪酬設計
期薪:以未來的薪酬激勵今天的員工
阿米巴的人力成本分析與控制
阿米巴的“三三制”薪酬設計技術(shù)
實戰(zhàn)演練:阿米巴薪酬設計
第三節(jié) 阿米巴的團隊獎金設計
獎金與薪酬的區(qū)別與關聯(lián)
阿米巴目標任務與超額獎金預測
團隊獎金與個人分配設計
實戰(zhàn)演練:阿米巴獎金設計
第四節(jié) 阿米巴的股權(quán)激勵
阿米巴股權(quán)與公司股權(quán)的區(qū)別
阿米巴股權(quán)激勵設計
阿米巴裂變后的股權(quán)激勵設計
實戰(zhàn)演練:阿米巴及其裂變后的股權(quán)設計
第五節(jié) 金牌巴長是如何打造的
從員工到管理者到經(jīng)營的角色認知與轉(zhuǎn)變
巴長必備的三大意識與四項能力
快速復制巴長的五個步驟
實戰(zhàn)演練:巴長培訓體系設計
第六節(jié) 阿米巴人才梯隊建設
阿米巴人才梯隊建設的體系
培養(yǎng)巴長的“6M實效模型”
阿米巴裂變后的人才梯隊建設
實戰(zhàn)演練:如何鼓勵培養(yǎng)部屬與防止流失
第七節(jié) 阿米巴經(jīng)營協(xié)議
如何設計阿米巴經(jīng)營協(xié)議?
為什么不能只對“巴長”簽訂協(xié)議?還有誰?
實戰(zhàn)演練:設計一份阿米巴經(jīng)營協(xié)議
實戰(zhàn)演練:非常具有激勵作用的協(xié)議簽訂儀式
第十一章 課后實踐
實戰(zhàn)練習:我的畢業(yè)論文--阿米巴實施規(guī)劃
阿米巴方案生成班
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/21981.html