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北京企業(yè)文化培訓方案

了解企業(yè)文化的來龍去脈
（是什么？為什么？怎么來？怎么辦？）
決定一個人、一個企業(yè)、一個國家和民族，能否強大、能否成功的核心因素，是她的軟件，而不是她的硬件。
所謂的軟件，對于一個企業(yè)而言，就是指由她的經(jīng)營理念和經(jīng)營行為方式等無形要素而構(gòu)成的企業(yè)文化。
————題記
任何一個團隊的改變和提升，本質(zhì)上都是一種團隊文化的改變和提升。
————題記

第一章關(guān)于文化的命題
一、什么是文化？
二、文化與文明的關(guān)系
作業(yè)：分享生活和工作中的普世文明現(xiàn)象
三、世界四大文明的起源
四、經(jīng)濟發(fā)展與文化轉(zhuǎn)型
五、文化的七大特點
作業(yè)：分享你身邊的文化現(xiàn)象
六、關(guān)于中國傳統(tǒng)文化
1、中國傳統(tǒng)文化的三條主線
2、中國傳統(tǒng)文化的五輕五重
3、關(guān)于中國的地域文化
作業(yè)：說出中國傳統(tǒng)文化在你生活工作中的具體影響

七、中西文化的對比
1、*文化的對比
2、*文化的三大特點
3、中外相關(guān)文化的對比
4、中德文化的對比
5、關(guān)于日本文化
6、日本文化的三大構(gòu)成
7、日本文化的十大特點
8、日本文化的成果
作業(yè)：分享你印象中的日本文化
八、中國文化的危機與現(xiàn)狀
1、西方對中國的偏見
2、中國當代文明的三大殺手
3、中國文化的出路
作業(yè)：分享中國文化中的落后現(xiàn)象

第二章關(guān)于企業(yè)文化
一、什么是企業(yè)文化？
二、企業(yè)文化的淵源
作業(yè)：分享你印象中的企業(yè)文化概念
三、人的性格構(gòu)成與企業(yè)文化的關(guān)系
四、毛澤東與鄧小平的性格分析
五、民族文化與民族經(jīng)濟的關(guān)系
六、宗教文化、軍隊文化、學校文化
七、毛澤東領(lǐng)導的共產(chǎn)軍隊的組織文化
八、優(yōu)秀公司的發(fā)展愿景
1、聯(lián)想公司的企業(yè)愿景
2、德勝公司的愿景分享
作業(yè)：分享你的公司愿景

九、海爾的企業(yè)文化分享
十、德勝企業(yè)文化的分享
十一、信譽樓的企業(yè)文化分享
作業(yè)：分享本公司中的企業(yè)文化現(xiàn)象
十二、企業(yè)家的使命觀分享
1、日本索尼公司的核心使命分享
2、迪士尼公司的核心使命分享
3、阿里巴巴的公司使命分享
作業(yè)：分享你公司的企業(yè)使命
十三、優(yōu)秀企業(yè)文化的八大特點
十四、常見企業(yè)文化的四大誤區(qū)

第三章企業(yè)文化建設(shè)的基本方法
一、企業(yè)文化建設(shè)的12345定律：
一個中心，兩個規(guī)律，三個關(guān)鍵，四個步驟，五個要點
1、一個中心：一把手為中心，
即一把手工程
2、兩個規(guī)律：
企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程；
企業(yè)文化建設(shè)的長期工程
3、三個關(guān)鍵：
總結(jié)理念，踐行理念，創(chuàng)新理念
4、四個步驟：
成，知，信，行
5、五個重點：
找到企業(yè)文化的切入點，
企業(yè)文化與績效考核，
企業(yè)文化的主題劃分，
企業(yè)文化的首席官，
企業(yè)文化的理念考核

第四章企業(yè)文化建設(shè)的八大常規(guī)管理模塊：
1、團隊文化的打造
2、溝通文化的打造
3、品牌文化的打造
4、危機文化的打造
5、創(chuàng)新文化的打造
6、質(zhì)量文化的打造
7、激情文化的打造
8、執(zhí)行文化的打造
作業(yè)：總結(jié)你的公司在日常經(jīng)營管理中，有哪些好的文化現(xiàn)象，有哪些不良的文化現(xiàn)象？你認為改善的方法有哪些？

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