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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的培訓(xùn)課

【課程目的】打造以“結(jié)果為導(dǎo)向，以客戶價(jià)值為信仰，用結(jié)果說話”的超級(jí)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，解決借口多，結(jié)果少，執(zhí)行不到位的問題。
【上課方式】個(gè)性化、訓(xùn)練式，講的是自己企業(yè)的案例，解決的是自己企業(yè)的問題，教的是自己企業(yè)可以用的方法。
【標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)】調(diào)研一天，培訓(xùn)兩天
【參加人員】全體員工

前言：
執(zhí)行是一門關(guān)于結(jié)果的學(xué)問。
我們處在一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是公平交易下的自由競(jìng)爭(zhēng)，公平就是價(jià)值對(duì)等；交易就是結(jié)果交換；競(jìng)爭(zhēng)就是用結(jié)果說話
什么是執(zhí)行？什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行就是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動(dòng)；執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力；團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，就是把公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃變成財(cái)務(wù)結(jié)果的組織能力；公司的執(zhí)行力，就是確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的運(yùn)營(yíng)能力，這是企業(yè)內(nèi)在的競(jìng)爭(zhēng)能力。
這是時(shí)代興邦公司15年研究成果，是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力經(jīng)典課程，本版為*升級(jí)版，主要作用是如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，全面解決執(zhí)行難的問題，歡迎您選擇我們的課程，讓我們共同學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)。---本課程創(chuàng)始人、首席講師  孟志強(qiáng)

第一講：執(zhí)行的主體----優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)
一、什么是我們要的結(jié)果？
二、回顧與總結(jié)：
三、打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造幸福人生
1、什么樣的企業(yè)是成功的企業(yè)？投資＜回報(bào)=盈利
2、什么樣的員工是幸福的員工？
用結(jié)果說話=受到尊重；用結(jié)果說話=滿意收入；用結(jié)果說話=個(gè)人職業(yè)目標(biāo)
3、什么樣的團(tuán)隊(duì)是執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)？
兩大特征：信仰一致，利益一致。
1、負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)； 2、高效率的員工 ； 3、合作的文化  4、保結(jié)果的機(jī)制。

第二講：執(zhí)行的基因------獨(dú)立人格
一、為什么沒有結(jié)果？
1、人性的弱點(diǎn)是什么？人性的優(yōu)點(diǎn)是什么？
2、什么是獨(dú)立人格：獨(dú)立履行自己的職責(zé)，獨(dú)立堅(jiān)守公司的原則，這樣一種品格。
二、角色認(rèn)知，我們是誰？我們走到一起要什么？
1、我們是誰？我們的角色是什么？
2、如何當(dāng)個(gè)好“商人”----好“商人”的五個(gè)特征：
3、我們把公司看成什么？
三、打掉三個(gè)落后文化
人治文化、含糊文化、面子文化。
四、什么是商業(yè)人格
1、兩大要素：靠原則去做事，靠結(jié)果去交換。
2、兩大標(biāo)準(zhǔn)：成年人邏輯，社會(huì)人心態(tài)。
五、商業(yè)人格的修煉方法（四要四不要）
1.對(duì)客戶：要結(jié)果，不要理由；
2.對(duì)上級(jí)：要價(jià)值，不要討好；
3.對(duì)同事：要對(duì)事，不要對(duì)人；
4.對(duì)自己：要原則，不要人情。

第三講：執(zhí)行的本質(zhì)----結(jié)果導(dǎo)向
一、為什么沒有結(jié)果？
做事情，不等于做結(jié)果，我們經(jīng)常把做事情，當(dāng)成了做結(jié)果。
二、什么是事情，什么是結(jié)果？
1、什么是做事情：完成“三事”，完成差事，例行公事，應(yīng)付了事；
2、什么是結(jié)果？結(jié)果有“三要素”，有時(shí)間，有價(jià)值，有證據(jù)。
三、我們的工作結(jié)果是什么
1、討論：我的崗位職責(zé)是什么，我們的關(guān)健績(jī)效指標(biāo)是什么？
2、結(jié)果定義的依據(jù)是什么？
四、結(jié)果訓(xùn)練
結(jié)果定義的格式：
提交……，報(bào)……通過，下發(fā)……執(zhí)行。
完成……，達(dá)到……，見……（證據(jù)）
五、做效率型的員工
平庸型、虧損型、成本型、效率型。
九段秘書:請(qǐng)問你是幾段？你的價(jià)值是多少？
六、執(zhí)行訓(xùn)練的48字真經(jīng)
1、8字態(tài)度：認(rèn)真第一，聰明第二。
2、16字原則：結(jié)果提前，自我退后；鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)；
3、24字流程：
事前：決心第一，成敗第二；事中：速度第一，完美第二；事后：結(jié)果第一，理由第二。

第四講：執(zhí)行的方向-----客戶價(jià)值
一、什么是客戶？
1、客戶是衣食父母；2、是我們的資源；3、是商業(yè)回報(bào)的來源。
二、什么是客戶價(jià)值?
1、方向：滿足客戶獨(dú)特的需求。
2、方案：提供完整的解決方案。
3、效率：一次性把結(jié)果做好。
4、雙贏：在保證自己利益的前提下，超越客戶期望。
5、持續(xù)：保持與戰(zhàn)略客戶長(zhǎng)久的合作。
三、什么是客戶價(jià)值的升級(jí)
  價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)、解決方案。
四、做好客戶價(jià)值的12字方針
高價(jià)值、低成本、能體驗(yàn)，可持續(xù)。
五、如何提供內(nèi)部客戶價(jià)值？
內(nèi)部是外部的前提，沒有內(nèi)就沒有外，有外的也是假的。對(duì)企業(yè)管理而言，修煉的是內(nèi)部客戶價(jià)值，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)而言，修煉的是外部的客戶價(jià)值。
六、內(nèi)部客戶價(jià)值的含義
內(nèi)部客戶價(jià)值，就是將公司內(nèi)部也看成是客戶關(guān)系，像對(duì)待外部客戶一樣，為領(lǐng)導(dǎo)、同事、其他部門提供價(jià)值，讓他們滿意，超越他們的期望。沒有內(nèi)部顧客的滿意，就沒有外部客戶的滿意。
七、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部客戶價(jià)值的基本原則（接力棒原理）
八、和諧團(tuán)隊(duì)---內(nèi)部客戶價(jià)值的修煉
1、我這周為客戶做了什么？2、我做的是任務(wù)，還是結(jié)果？3、客戶為這個(gè)結(jié)果感動(dòng)了嗎？4、你打算下周用什么結(jié)果感動(dòng)客戶？

第五講：執(zhí)行的環(huán)境----開放分享
一、為什么沒有結(jié)果？
1、公司*的成本是什么？是無效的溝通。
2、什么原因，讓我們成本高？封閉文化讓我們付出沉重代價(jià)。
二、營(yíng)造執(zhí)行的環(huán)境----開放分享的原則
1、“一對(duì)多”原則；2、對(duì)事不對(duì)人原則 ； 3、講規(guī)則的原則；4、講正氣的原則。
三、開放分享的主要形式
1.即時(shí)溝通-----“關(guān)鍵時(shí)候”要溝通。
2.分享會(huì)法-----公司級(jí)的分享會(huì)主要解決部門之間的配合問題。
3.信息共享-----明確工作關(guān)系圖、建立信息平臺(tái)，在文化上，聽到總裁的聲音。
4.傾訴熱線-----為思想與心理的壓力，找一個(gè)“安全閥”。
5.企業(yè)法庭-----我們要的是兩樣?xùn)|西，一是制度的完善，二是員工對(duì)公理的共識(shí)。
四、開放分享的結(jié)果
1、減少團(tuán)隊(duì)溝通成本----讓關(guān)系變得簡(jiǎn)單，讓權(quán)謀無處藏身，讓執(zhí)行變得通暢。
2、團(tuán)隊(duì)呈幾何級(jí)成長(zhǎng)----“世界上只有兩種東西越分享越多，一是愛，二是智慧”。

第六講：執(zhí)行的機(jī)制——5 i管理模式
一、5i運(yùn)營(yíng)管理模式
結(jié)果定義要清楚----i1； 清楚之后有方法----i2； 方法過程要檢查----i3； 檢查以后要獎(jiǎng)罰----i4； 獎(jiǎng)罰目的是改進(jìn)----i5
二、5i的口訣
結(jié)果定義要清楚----i1 ；清楚之后有方法----i2 ； 方法過程要檢查----i3 ； 檢查以后要獎(jiǎng)罰----i4； 獎(jiǎng)罰目的是改進(jìn)----i5 。
三、5i的方法與工具
i1： 結(jié)果清楚
管理方法： 做好周計(jì)劃，月計(jì)劃，質(zhì)詢會(huì)審核通過。
管理要點(diǎn)：結(jié)果定義要訓(xùn)練。
執(zhí)行思想：不要等最后結(jié)果不好，或者不清。
i2:方法得當(dāng)
管理方法：用流程給方法，流程是做事的順序、方法與標(biāo)準(zhǔn)，是復(fù)制團(tuán)隊(duì)，提高能力的最好的方式。
管理要點(diǎn)：歸口部門做流程，用看板做展示，試行之后做完善，完善之中養(yǎng)習(xí)慣。
i3:過程檢查
管理方法：五級(jí)檢查體系：自檢、上級(jí)檢、業(yè)務(wù)檢、COO檢、總裁檢。
管理意義：1、防止矛盾上交；2、防止最后出現(xiàn)壞結(jié)果，來不及糾正 ；3、防止檢查中的人情與權(quán)謀。
管理要領(lǐng)：1、自檢是基礎(chǔ)； 2、上級(jí)檢是責(zé)任； 3、業(yè)務(wù)檢是證明； 4、COO檢是解放總裁； 5、總裁檢是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
執(zhí)行思想：管理的核心是檢查。
i4：獎(jiǎng)罰及時(shí)
管理方法：周報(bào)，月報(bào)是工具，質(zhì)詢與績(jī)效考核是方法，以最后時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，完成則獎(jiǎng)，沒有完成則罰，公開兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾。
管理要點(diǎn)：不是獎(jiǎng)罰，是改進(jìn)、提高。
執(zhí)行思想：不是好人才有好報(bào)，而是好報(bào)才會(huì)有好人。
i5: 改進(jìn)復(fù)制
管理方法：用改進(jìn)表，開改進(jìn)會(huì)，改進(jìn)干部，最后把改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)入i1；
管理要點(diǎn)：1、一步一步進(jìn)行，不跳躍；2、方法與措施必須要可操作；
執(zhí)行思想：改進(jìn)讓我們少范相同的錯(cuò)誤。

第七講： 執(zhí)行的訓(xùn)練——新“天龍八部”
一、為什么沒有結(jié)果？
因?yàn)槿鄙儆?xùn)練，缺少訓(xùn)練工具、缺少訓(xùn)練方法，缺少教官。而只有員工能力的提高，
才能用結(jié)果說話。
二、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的八個(gè)訓(xùn)練方法
1、樣板征求法：?jiǎn)T工在沒有標(biāo)準(zhǔn)的情況下，最好的方法是用樣板征求領(lǐng)導(dǎo)意見，打個(gè)樣，做為討論結(jié)果定義的“靶子”。
2、領(lǐng)導(dǎo)示范法:員工操作有誤，理解不對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)做一個(gè)示范，為員工制定一個(gè)操作指南。
3、流程分解法:把成熟的方法，分解成普通員工可以操作的流程，然后訓(xùn)練。
4、現(xiàn)場(chǎng)震撼法:遇到有典型性的，重復(fù)出現(xiàn)的錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)必須加大力度，去現(xiàn)場(chǎng)，找證據(jù)，給震撼，訓(xùn)練員工提高效率，提高客戶價(jià)值意識(shí)。
5、時(shí)間管理法:如何合理科學(xué)的安排時(shí)間與計(jì)劃，分清“輕、重、緩、急”，在特定時(shí)間內(nèi)，同時(shí)做好幾件事，以提高自己的執(zhí)行效率。原則是：先做可以安排給下屬的，再做只能自己做的，然后檢查下屬的結(jié)果。
6、業(yè)務(wù)質(zhì)詢法：用機(jī)制把結(jié)果管理起來
7、重點(diǎn)改進(jìn)法:用原因窮盡法，找出真原因，制定改進(jìn)措施，明確分工責(zé)任，進(jìn)入運(yùn)營(yíng)狀態(tài)；
8、個(gè)人戰(zhàn)略法:明確員工的個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)，弘揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，用5I管理員工個(gè)人戰(zhàn)略，加快員工成長(zhǎng)。

第八講：執(zhí)行的關(guān)鍵-----中層執(zhí)行力
一、我們的企業(yè)有沒有這些問題？
為什么年初的計(jì)劃，到年終就“泡湯”了？
為什么總裁的指令，到了部門就走了樣？
為什么自己很厲害，而你的員工卻不成長(zhǎng)？
為什么自己累的要命，下屬卻無事可做？
為什么下屬說你是“好人”，領(lǐng)導(dǎo)說你“心太軟”？
二、為什么說中層是執(zhí)行的關(guān)鍵？
總裁的戰(zhàn)略，靠中層去執(zhí)行；優(yōu)秀的文化，靠中層去傳承；強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，靠中層去訓(xùn)練；*的業(yè)績(jī)，靠中層去取得。
三、中層的三大領(lǐng)導(dǎo)角色是什么？
1、對(duì)總裁----執(zhí)行官；100%執(zhí)行。
2、對(duì)業(yè)務(wù)----檢查官；70%時(shí)間做檢查。
3、對(duì)團(tuán)隊(duì)----教練員；訓(xùn)練出無數(shù)個(gè)你。
四、中層的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)
如果你想要權(quán)力，你就壓住所有人，如果你想要業(yè)績(jī)，就讓下屬超過你。
作業(yè)：《執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)學(xué)習(xí)心得》
1、讓我感受最深刻的一條理念或方法是什么？
2、把這條理念或方法變成我的一項(xiàng)工作措施是什么？
3、通過采取這個(gè)措施，在10天內(nèi)，我要達(dá)到的結(jié)果是什么？
請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后三天之內(nèi)交給公司人力資源部。

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的培訓(xùn)課