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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
 
講師:張曉如 瀏覽次數(shù):2566

課程描述INTRODUCTION

招聘入職管理培訓(xùn)

· 人事經(jīng)理· 招聘主管

培訓(xùn)講師:張曉如    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

招聘入職管理培訓(xùn)

【課程收益】:
基于《勞動合同法》和*的最高法解釋四的主要條款,結(jié)合案例和具體的實(shí)務(wù)操作流程,對勞動合同建立環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項(xiàng)進(jìn)行分析和探討。幫助學(xué)員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項(xiàng)以及各種具體情形的應(yīng)對技巧,防范用工風(fēng)險(xiǎn)和勞動爭議的發(fā)生,提升企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。
【課程對象】:
人力資源經(jīng)理;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、勞動關(guān)系經(jīng)理;人力資源主管、人力資源專員等。
【課    時(shí)】:
1天(6H/天)
 
【課程大綱】:
專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視?
2、常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)?
3、企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
4、發(fā)放OFFER的注意事項(xiàng)有哪些?
 
專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應(yīng)如實(shí)告知員工哪些內(nèi)容?未如實(shí)告知將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)?
2、勞動者應(yīng)如實(shí)告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)?
3、年齡查驗(yàn)、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學(xué)歷驗(yàn)證、離職證明有哪些注意事項(xiàng)?
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)?
 
專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時(shí)間是否等同勞動關(guān)系建立時(shí)間?
2、入職培訓(xùn)、上崗前的培訓(xùn)是否屬于建立勞動關(guān)系?
3、形成事實(shí)勞動關(guān)系的情形及事實(shí)勞動關(guān)系的處理和賠償(一年內(nèi)/超過一年)
4、固定期限合同到期的次數(shù)認(rèn)定以及第三次續(xù)簽合同的處理?
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同?
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些?
7、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、加班工資、勞動報(bào)酬約定時(shí)的相關(guān)技巧
8、勞動合同的補(bǔ)充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容?(送達(dá)地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪)
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同?應(yīng)如何預(yù)防?
 
專題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些?
2、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》教職成【2016】3號對使用實(shí)習(xí)生的規(guī)定有哪些?
3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議,發(fā)生工傷后的責(zé)任承擔(dān)
4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動合同?是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時(shí)的處理及風(fēng)險(xiǎn)防范?解除協(xié)議時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項(xiàng)?是否適用無固定期限勞動合同?
 
專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的,用人位應(yīng)如何賠償?
2、只簽訂試用期合同的法律處理?
3、試用期內(nèi)離職的,是否需要承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?
4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同?
 
專題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解?
2、勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰?
3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)?
4、如何識別“真派遣、假外包”?

招聘入職管理培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/230022.html

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    參加課程:招聘入職管理與風(fēng)險(xiǎn)防控

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
張曉如
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預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)